员工在劳务关系中处在劣势，很多人 怕明确提出辞职企业没发年终奖金，一拖再拖害怕辞职，也是有企业要求：一旦辞职，没发年终奖金。那麼，企业要求员工离职没发年终奖金的作法是不是合理合法？下边我为您详尽解读。

公司要求离职不发奖金合理合法吗

大半年奖、全年度奖全是薪水的构成部分之一，因而，企业有关“离职没发年终奖金”的作法是违反规定的，员工有权利依照法定条件明确提出离职，并规定公司按期、全额的付款其奖励金。

法律法规依据以下：

1、中国统计局《关于工资总额组成的规定》第4条要求：“职工薪酬由以下六个一部分构成：(一)计时工资；(二)计时工资；(三)奖励金；(四)补贴和补助；(五)日夜奋战薪水；(六)特殊情况下付款的薪水。”

该要求第7条要求：“奖励金就是指付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。包含：(一)生产制造奖；(二)节省奖；(三)工作竞赛奖；(四)行政机关、机关事业单位的奖赏薪水；(五)别的奖励金。”

2、中国统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条要求：“……(一)生产制造(业务流程)奖包含超产奖、质量奖、安全性(无事故)奖、考评各类经济数据的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖金(工作分紅)等。……”

不难看出，大半年奖、全年度奖全是奖励金的一种，它是薪水的一部分，归属于劳务报酬的范畴。

3、社会保障部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条要求：劳动合同法中“薪水”就是指用人公司根据相关法律法规要求或劳动合同书的承诺，以贷币方式立即付款给本企业员工的劳务报酬，一般包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、增加上班时间的薪水酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。因此，“奖励金”归属于薪水的构成部分。

4、依据劳动合同法第五十条的要求，用人公司没有权利乱扣或无端托欠员工的薪水。

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