拖欠农民工薪水更快最立即的解决方案

假如薪水被托欠，民工能够向全国各地工作执法部门检举，假如彼此沒有异议，那卫生行政部门的稽查监督工作人员可能协助融洽处理;假如造成劳务纠纷，则需去全国各地的劳动仲裁组织 申请劳动仲裁，假如对诉讼不服气，还可以到人民检察院提起诉讼、申请强制执行;假如掏不起请律师打官司的钱，还可以申请办理免减律师费。

最高法院22日公布了《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，自2013年1月23日起实施。这一法律条文对于拒不付款劳务报酬罪所涉及到的专业术语定义、判罪量刑标准、单位犯罪等难题，进一步确立了有关刑事案的适用法律规范。

《解释》共九条，关键內容包含：一是确立了“员工的劳务报酬”的实际含意;二是确立了“以迁移资产、潜逃等方式 躲避付款员工的劳务报酬”的评定规范;三是确立了“经政府部门相关部门勒令付款仍不付款”的评定规范，尤其对侵权人潜逃情况下“经政府部门相关部门勒令付款”的含义作了要求，便于于司法部门操作实务实际操作;四是确立了拒不付款劳务报酬罪的判罪量刑标准，对“金额较大”、“导致严重危害”的评定规范作了表述;五是确立了拒不付款劳务报酬罪的从轻惩罚情况，以最大限度地充分发挥刑诉法的震慑和教育功能，充足维护保养劳动者权益;六是确立了拒不付款酬劳罪的行为主体范畴、单位犯罪等难题。

据了解，最高法院公布《解释》，致力于增加对不予付款劳务报酬违法犯罪的严厉打击幅度，处理申请办理此类刑事案所遭遇的适用法律常见问题，以进一步维护保养员工合法权利和社会发展公正司法，推动社会和谐。若要掌握大量，可来行业网站开展资询。