离职后企业没发绩效考核工资该怎么办

假如企业不付款薪水，能够先电話举报到本地工作稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》开展监督管理，并勒令改正;假如还不好能够立即到工作行政机关申请办理劳动仲裁，维护保养你的合法权利。

第一、如公司沒有缴纳社保，能够规定补交社保的。

第二、如公司一直沒有签订合同，也是违反规定的，能够规定公司付款未签署书面形式劳动合同书的双倍工资。

第三、如公司违反规定消除劳动合同书，还需要担负赔偿费的，赔偿费的规范是经济补偿金的二倍。如果是员工明确提出离职，可规定企业付款经济补偿。

第四、如在公司工作中满一年的，公司还需要付款失业金的。

第五、假如公司有加班加点个人行为，还需要按标准规定付款加班费及其加付赔偿费的。

第六、假如公司克扣工资，还应全额付款薪水及其加付赔偿费的。

有关法律法规：

1、劳动法第五十条要求，用人公司理应在消除或是停止劳动合同书时出示消除或是停止劳动合同书的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

2、按社会保障部施行的《工资支付暂行规定》第九条要求，劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书时一次结清员工薪水。

在员工离职后，用人公司理应立即与员工申请办理相对应的消除劳务关系的办理手续，另外对员工的个人社保、薪水、加班工资等应立即的付清，不可以有托欠离职员工有关花费的状况，不然得话用人公司除开要立即付款离职员工相对应花费外，还需要担负承担责任。诸位员工碰到那样的状况，一定要勇于应用法律法规武器装备保护自己的合法权利。

　　之上便是“离职后企业没发绩效考核工资该怎么办”的有关专业知识，期待大伙儿可以多多的掌握，假如在之后碰到合理合法的利益被侵犯的状况，就可以根据法律法规武器装备来维护保养自身的合法权利。假如您的状况非常复杂，也给予律师在线服务咨询，欢迎你开展法律咨询服务。