公司不许女工休哺乳假违反规定吗

企业没批哺乳假是违反规定的。

女工合乎计划生育政策要求孕妇分娩，生育假满期后照顾宝宝有艰难的，经自己申请办理，领导干部准许，可请哺乳假。

1、《女职工劳动保护特别规定》第九条　对喂奶没满1岁宝宝的女工，用人公司不可增加工作時间或是分配晚班工作。用人公司理应在每日的工作時间内为哺乳期间女工分配1小时哺乳时间；女工生孕双胞胎的，每多喂奶一个宝宝每日提升1小时哺乳时间。

2、江苏执行《中华人民共和国母婴保健法》方法第二十八条用人公司理应为有不满意一周岁宝宝的女工分配每日不少于一小时哺乳时间；女工生孕双胞胎的，每多喂奶一个宝宝每日提升一小时哺乳时间。女工比较多的用人公司理应依据女工的必须开设哺乳室。飞机场、地铁站、港口、购物商场等公共场合理应设定哺乳室，并配置相对应的设备，为喂奶给予便捷标准。

3、依据《女职工劳动保护规定》第九条要求：有不满意一周岁宝宝的女工，其所属单位理应在每个班工作時间内给与其2次喂奶(含奶粉喂养)時间，每一次三十分钟。双胞胎生孕的，每多喂奶一个宝宝，每一次哺乳时间提升三十分钟。女工每个班工作時间内的2次哺乳时间，能够合拼应用。哺乳时间与在本企业内喂奶来回中途的時间，算是工作時间。留意，哺乳时间从孩子出生之日起测算，而不是从生育假完毕后测算。

4、依据《劳动合同法》第四十二条要求，在女工哺乳期间，用人公司不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求消除劳动合同书，即用人公司不可以提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后消除劳动合同书，也不可以在企业重组、生产运营艰难、技术创新等状况下消除。另外，假如劳动合同书满期，可是哺乳期间未完毕，也不可以停止劳动合同书。

可是，企业能够按《劳动合同法》第三十九条要求如比较严重违背用人公司管理制度的，比较严重渎职，假公济私，给用人公司导致重特大危害的，能够消除劳动合同书。并且，不符《劳动合同法》第四十六条要求的情况，企业无需开展经济补偿金。

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