见习生加班加点不给加班工资该怎么办

见习有别于劳务关系，其全过程中的加班费付款难题，最先在于彼此是不是对加班费的付款有承诺，若有承诺则按承诺开展付款，无承诺则不用付款。

见习生与实习岗位是根据合同书关联而造成的民事行为能力，产生异议时解决的关键根据便是彼此间的承诺。

假如彼此针对加班费未做一切承诺，那麼见习生在认为加班费时就处在不好影响力。

一样的，若就工作职责、上班时间、工资薪金、工资支付方法和時间、产生死伤时的义务担负、合同书的停止時间或消除方法等都没有确立承诺得话，见习生在辛勤努力成效后就很处于被动，其合法权利难以获得维护。

尽管口头协议一样具备法律认可，但因为质证难度系数很大，故仍提议签署书面形式实习合同更加妥当。

若企业坚持不愿，而见习生又的确十分必须这一份工作中，在能够收集到如音频材料等能证实口头上承诺內容的直接证据的另外，见习生也何不试着去工作中一下。

有关专业知识：

劳动合同法对加班加点的要求：

《劳动合同法》第31条要求：用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。

除此之外，《劳动法》第41条要求：用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不可超出1小时。

因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出48小时。

《劳动法》第38条要求：用人公司理应确保员工每星期最少歇息一日。

对企业违背法律法规、政策法规逼迫员工增加上班时间的，员工有权利回绝。