薪水是员工最关注的难题，许多员工是在异地开展工作中。一年到头回家了的時间并不是很多，有时乃至是过春节都必须工作不可以回家了和亲人阖家团圆。那麼年底双薪怎么计算呢？它是大伙儿十分关心的一个难题，下面我就为您来解释这一疑虑。

　　法律法规沒有明文规定用人公司务必派发年底双薪，这不是一项法定义务。因而年底双薪规章制度是依据实际的企业规章制度开展要求的，并并不是每一个企业都是有年底双薪的。假如企业仍未有年底双薪规章制度得话，员工就不可以规定企业在年末付款双薪。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

　　(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳(150%*日薪水酬劳)；

　　(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳(200%×日薪水酬劳);

　　(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳(300%*日薪水酬劳)；

　　第五十一条　员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水(100%有薪)。

　　依照《劳动法》第五十一条的要求，法定节假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

　　日薪水：月薪资÷月计薪天数

　　钟头薪水：月薪资÷(月计薪天数×8钟头)。

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　法定节假日加班加点的三倍工资的测算方法为：标准工资/21.75天/8钟头*300%。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十条 用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

　　（一）元旦节；

　　（二）新春佳节；

　　（三）国际劳动节；

　　（四）十一国庆；

　　（五）法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

　　员工自身在企业工作的情况下，除开签署劳动合同书的情况下要认真阅读劳动合同书，还需要对公司的管理制度开展掌握。以上内容便是我给你梳理的有关年底双薪怎么计算的有关专业知识，期待在工作中和学习中可以协助到您。假如您有别的难题觉得疑虑，热烈欢迎找律师咨询。