做为员工，大家最关注的除开薪水，很有可能便是工作中时间了难题了，假如超出要求的工作中时间是算加班加点的，那麼企业是要给加班工资的。那麼2019年劳动合同法对工作时间要求是如何的？国家法定假日加班加点工资怎么算的？员工能够回绝加班加点吗？对于这好多个难题下边我为大伙儿详解一下，期待对大伙儿有一定的协助。

　　国务院关于员工上班时间的要求第一条 为了更好地科学安排员工的工作中和休息日，维护保养员工的歇息支配权，激发员工的主动性，推动社会主义社会现代化建设工作的发展趋势，依据宪法学相关要求，制订本要求。第二条 本要求适用在我国地区的党政机关、社团组织、企业机关事业单位及其其他组织的员工。第三条 员工每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。第四条 在独特标准下从业工作和有特殊情况，必须适度减少上班时间的，依照相关法律法规要求实行。第五条 因工作内容或是生产制造特性的限定，不可以推行每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头标准工时规章制度的，依照相关法律法规要求，能够推行别的工作中和歇息方法。第六条 一切企业和本人不可私自增加员工上班时间。因特殊情况和紧急任务须经增加上班时间的，依照相关法律法规要求实行。第七条 党政机关、机关事业单位推行统一的上班时间，星期六和礼拜日为周歇息日。企业和不可以推行前述要求的统一上班时间的机关事业单位，能够依据具体情况灵便分配周歇息日。第八条 本要求由社会保障部、人事部门承担表述；实施细则由社会保障部、人事部门制订。第九条 本要求自1995年5月1日起实施。1995年5月1日实施有艰难的企业、机关事业单位，能够适度推迟；可是，机关事业单位最晚理应自1996年1月1日起实施，企业最晚理应自1997年5月1日起实施。

　　员工在法定节假日请假期内，用人公司应当付款薪水，换句话说，用人公司按月付款的一切正常薪水中早已包含了法定节假日薪水。可是，在预估法定节假日加班费时，却不可以将一切正常薪水相抵加班费。

　　原社会保障部公布的《对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定》明文规定，但凡分配员工在法律规定工作中日增加上班时间或是分配在歇息日工作中而又不可以调休的，均应当付款给员工不少于劳动合同书承诺的员工自己钟头或日标准工资150%、200%的薪水；分配员工在法定节假日工作中的，则应当此外向员工付款不少于劳动合同书承诺的钟头或日标准工资300%的薪水。

　　做为员工，跟企业的挑选是双重的，有权利挑选不加班加点的。

　　社会保障部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条要求，企业是因为生产运营必须，务必增加上班时间的，应与公会和员工商议。商议后，企业能够在《劳动法》限制的增加工作中时长内决策增加上班时间。对企业违背法律法规、政策法规逼迫员工增加上班时间的，员工有权利回绝。若从而产生关于劳动仲裁，能够报请关于劳动仲裁解决组织 给予解决。

　　一旦加班加点，争得自身的收益便是合理合法的了。

　　《劳动法》第四十四条要求，有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的酬劳：

　　1、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳；

　　2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳；

　　3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水300%的薪水酬劳。

　　之上便是我为大伙儿详细介绍的有关“2019年劳动合同法对工作时间要求”的有关法律法规，假如企业违规规定员工加班加点而不给相对应的加班工资得话，那麼员工是能够储存有关直接证据申请办理劳动仲裁的。假如您也有别的的法律问题，热烈欢迎资询，大家会出现技术专业的刑事辩护律师为您给予协助。