根据法律的有关的规定，先与公司协商解决，强调公司规定的犯罪事实。拒绝调解可以向工作主管部门举报或是申请仲裁，甚至向法院提出诉讼。其行为是违法的，员工能够向当地工作行政机关举报，规定用人公司纠正违法个人行为。法定婚假是法定的，并不是用人公司给不给问题。工作投诉电话号码12333。

尊敬的公司领导干部：

本人于2018年＿＿＿＿月＿＿＿＿日结婚登记，今年已经＿＿＿＿岁。按照国家及地区相关婚假的规定，可享受＿＿＿＿天法定婚假（包含双休日日）。现特向领导要求休婚假，假日自2018年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至2018年＿＿＿＿月＿＿＿＿日总共＿＿＿＿天。各项工作已分配工作交接结束，请领导给予审核。

申请者：＿＿＿＿

2018年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

女工按照规定享有产假期间的生育保险，按本单位上年度员工月均值工人平均缴费工资计发。每日的假期工资＝本公司上一年度员工月人平缴费工资／30天比如一个孕妈妈参保人员，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚婚晚育、独生子，剖腹产。也就是在生育假中，可以享受5000／30×140天＝23333块的生育保险。尽管是由于生孕而假期没工作，但是同样享受到了工作中时期的薪资待遇。“这一大笔钱并不是企业送的，反而是生育保险基金负担的。

交纳生育险的，又个人社保发生育保险，企业不用再再行发工资。生育保险依照女工自己生孕当月的缴存基数除于30再乘于产假天数测算。生育保险小于自己工资待遇的，差值一部分由单位补充。企业没按规定为员工交纳生育险的，由单位担负有关工资待遇。

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