（一）搜集、保存直接证据，借助工作执法部门处理：

１、有效的方法是搜集企业拖欠工资的证据，以直接证据为载体，举报其到当地工作执法监察大队，根据《劳动保障监察条例》依法对用人公司开展监督管理，并责令其付款托欠的工资。

２、立即到当地劳动行政部门申请仲裁（不要钱），根据诉讼的结果，下达的裁决书，向企业理赔，如果真不赔，可申请法院执行。

（二）根据法院的裁定，强制性企业支付工资。向法院提到提起诉讼，根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人公司托欠或者未全额付款劳务报酬的，员工可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法传出支付令。除此之外，还可以根据劳动合同法第八十五条的规定，规定企业按应付金额百分之五十左右百分之一百以下的规范向你加付赔偿费。

企业没给陪产假属于违法的个人行为，尽管在中国法律方面没实际明文规定，可是各地的计生条例都有明确规定陪产假。用人公司没给劳动者的陪产假，员工首先应与单位搞好沟通协商，规定用人公司实行地方性法规（地方性法规地对所在城市造成法律约束力）；在沟通失效的时候能够向当地计生部门或劳动局反映情况，要求行政救济；在必要时能够申请仲裁（地方法要求可作为诉讼的法律支持）。

陪产假，别名陪护假，即女性在享受产假期间，男性享受的有一定时间照护、照顾另一方的权利。尽管劳动合同法并未对陪产假作出明确的规定，但以外别省份外，各省市、自治州、市辖区的计划生育法中都有相对应要求。

陪产假我国并没有统一要求，这是各个省的规定。

例如《山东省人口与计划生育条例》第三十条：双方晚婚晚育的，除国家规定法定婚假外，提升法定婚假十四日。女性晚婚晚育的，除国家规定生育假外，提升生育假六十日，并予以男性护理假七日。增加的法定婚假、生育假、护理假，视作出勤率，薪水照发，福利工资待遇不会改变。

以上就是小编为您详解的关于陪产假不给钱怎么办呢的具体内容，针对陪产假中国法律也是有明确的规定的，陪产假都是依规具有工资的，针对回绝付款产假工资是指可以依法申请仲裁的，若您有没有什么法律上的难题，最好资询知名律师，我们将要竭诚为您服务。