剖腹产归属于孕妇难产，生育假提升15天。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期是98天，在其中临产前可歇息15天；孕妇难产的，提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生1个宝宝提升生育假15天。

休产假也是有工资的，一般生育假的工资是通过生育险去进行支付的，其实就是生育保险。

依据《生育保险办法》第十四条　生育保险是女工按照国家要求享有生育假或是计划生育手术假期期内得到的工资性赔偿，依照员工所属用人公司上一年度员工月平均收入的标准计发。

第十五条　生育保险付款限期依照《女职工劳动保护特别规定》中关于生育假的规定执行。女工生孕享有98天生育假；孕妇难产的，提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天。女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

（一）去当地人力资源和社会保障局（原劳动部门）里的劳动争议仲裁委，申请仲裁，立案侦查时需携带：仲裁申请书2份、申请者身份证扫描件1份；相关证据影印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京市不需要提供登记信息）。

（二）提交材料后，5个工作日仲裁委予以立案侦查，然后给彼此质证期，给对方答辩期；随后开庭审判，以后对你们彼此开展协商，协商不了仲裁委会下发裁决书；劳动争议仲裁60日内审结；针对裁决书不服气，员工能够起诉到法院；

申请仲裁期内，不耽误员工去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　薪水应当以货币形式按月支付给员工自己。不能乱扣或是无端托欠员工的工资。

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