生育假一般是在临产前15天开始假期。女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天。女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

（一）最先，产假期间企业发放的工资和社保中心发放的生育保险不可以与此同时享有；（二）假如单位有缴纳社保，产假期间公司不需要向员工支付工资，而是由企业凭女工的生孕凭据，到生育保险基金处向其申请生育津贴，以生育保险做为女职工产假期内的工资。可是，若公司为职工缴纳的生育保险费数量小于女工上一年度平均收入收益，那样将导致女工领取的生育保险小于其正常出勤期内的工资，企业需要给予差额补足；

（三）假如企业没有交社保，产假期间企业理应按正常出勤发工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人公司不可因女职工怀孕、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说解除劳动或是聘任合同。第六条：怀孕女员工在工作时长内进行孕期检查，需要时长记入工作时长。

法律法规并没有密文要求必须有结婚证书才能申请生育假，要求仅需“生孕”就可以享有产假待遇；最新婚姻法觉得非婚生子和婚生子具有同样支配权。仅仅你来用人公司申请办理生育假，他们也会要求提供相关证件的。

《劳动法》）第58条规定，“国家对女工推行独特劳动防护”。

对女工的生长期，《劳动法》第62条规定，“女工生孕享有不得少于90天生育假”。

《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为九十八天，在其中临产前假期十五天。孕妇难产的，提升生育假十五天。双胞胎生育的，每多生孕一个婴儿，提升生育假十五天。女职工怀孕小产的，其所属单位应当根据医务人员单位的证明，给与一定时间的生育假。”

《女职工劳动保护规定》第4条规定，“不得在女职工怀孕期、预产期、哺乳期间减少其标准工资，或是解除劳动关系。”

非婚生子具有与婚生子相同的支配权，所有人不可进行伤害和岐视。

以上就是小编为您详解的关于生育假从什么时候开始休内容，一般来说生育假是以产期前15天开始休的，但是根据每一个人的身体状况的差异，针对休产假的准确时间也是不一样的，若您有没有什么法律上的难题，最好资询知名律师，我们将要竭诚为您服务。