生育假是按当然日计算的，涵盖了期间的法律规定歇息日和法定节假日。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕没满４个月小产的，体验15天生育假；孕期满４个月小产的，享有42天生育假。

第八条：女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的项目和标准，对已经参与生育险的，由生育保险基金付款；对未参加生育险的，由用人单位付款。

若女员工是未婚怀孕小产的，不享受小产假日，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇解决。

（一）生育医疗费。

女工生育的检验费、接生费、医疗费、医药费和医疗费由生育保险基金付款。超过要求的医疗业务费和医疗费（含自付药品和营养成分药品的医疗费）由员工个人负担。

女工生孕出院后，因怀孕造成疾病的医疗费用，由生育保险基金付款；其他疾病的医疗费用，依照医疗保险待遇的规定申请办理。女职工产假期满后，患病需要休息治疗的，依照相关病假待遇和医疗保险待遇要求申请办理。

（二）生育保险。

女工依规享有产假期间的生育保险，按本公司上一年度员工月平均收入计发，由生育保险基金付款。

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