一、公益岗位如何休产假吗？

生育假和岗位不相干，和所在地区相关。全国各地针对产假规定不一样。全是规定在具有国家规定的98天生育假前提下，再度具有所在地区生育假奖赏。

国家规定的《女职工劳动保护特别规定》

第七条女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，应提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，可增加生育假15天。

女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

地方政策《山东省人口与计划生育条例》

第二十五条合乎法律法规和本条例规定生孕子女的夫妇，除国家规定生育假外，提升生育假六十日，并予以男性护理假七日。增加的生育假、护理假，视作出勤率，薪水照发，福利工资待遇不会改变。

二、休产假工资怎么发吗？

生育保险依照女工自己生孕当月的缴存基数除于30再乘于产假天数测算。生育保险为女职工产假期内的工资，生育保险小于自己工资待遇的，差值一部分由企业补充。生孕女职工在领取生育津贴时间内，其所属单位不会再付款产假期间工资；超出生育津贴发放的时间生育假，产假工资由企业按有关规定派发。

《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育保险，对已经参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款；对未参加生育险的，根据女职工产假前工资的规范由用人单位付款。 女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的项目和标准，对已经参与生育险的，由生育保险基金付款；对未参加生育险的，由用人单位付款。

三、休产假个人社保由谁交吗？

休产假期间的个人社保由用人单位和个人共同承担。

《女职工劳动保护特别规定》第七条要求，女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，应提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，可增加生育假15天。

女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。

以上是由小编为您整理的公益岗位如何休产假吗的相关内容，大家从这当中了解到了生育假全是国家统一规定的，跟职工的职位是没有任何区别的。这方面的知识有点儿繁杂但也是比较重要的，如果你还有其他的问题的，热烈欢迎找律师咨询。