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公益岗位如何休产假吗?
2022-08-17 16:12
一、公益岗位如何休产假吗?
生育假和岗位不相干,和所在地区相关。全国各地针对产假规定不一样。全是规定在具有国家规定的98天生育假前提下,再度具有所在地区生育假奖赏。
国家规定的《女职工劳动保护特别规定》
第七条女工生孕享有98天生育假,在其中临产前能够假期15天;孕妇难产的,应提升生育假15天;生孕双胞胎的,每多生孕1个宝贝,可增加生育假15天。
女职工怀孕没满4个月小产的,体验15天生育假;怀宝宝满4个月小产的,享有42天生育假。
地方政策《山东省人口与计划生育条例》
第二十五条合乎法律法规和本条例规定生孕子女的夫妇,除国家规定生育假外,提升生育假六十日,并予以男性护理假七日。增加的生育假、护理假,视作出勤率,薪水照发,福利工资待遇不会改变。
二、休产假工资怎么发吗?
生育保险依照女工自己生孕当月的缴存基数除于30再乘于产假天数测算。生育保险为女职工产假期内的工资,生育保险小于自己工资待遇的,差值一部分由企业补充。生孕女职工在领取生育津贴时间内,其所属单位不会再付款产假期间工资;超出生育津贴发放的时间生育假,产假工资由企业按有关规定派发。
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育保险,对已经参与生育险的,依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款;对未参加生育险的,根据女职工产假前工资的规范由用人单位付款。 女工生孕或是小产的医疗费,依照生育险要求的项目和标准,对已经参与生育险的,由生育保险基金付款;对未参加生育险的,由用人单位付款。
三、休产假个人社保由谁交吗?
休产假期间的个人社保由用人单位和个人共同承担。
《女职工劳动保护特别规定》第七条要求,女工生孕享有98天生育假,在其中临产前能够假期15天;孕妇难产的,应提升生育假15天;生孕双胞胎的,每多生孕1个宝贝,可增加生育假15天。
女职工怀孕没满4个月小产的,体验15天生育假;怀宝宝满4个月小产的,享有42天生育假。
以上是由小编为您整理的公益岗位如何休产假吗的相关内容,大家从这当中了解到了生育假全是国家统一规定的,跟职工的职位是没有任何区别的。这方面的知识有点儿繁杂但也是比较重要的,如果你还有其他的问题的,热烈欢迎找律师咨询。
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