并没有合理合法原因不能拒绝员工辞职前补假期。

休息休假管理方案如下所示： 1、针对休息天安排工作的，只会在不可以分配调休的情形下，才付款加班加点酬劳（不少于工资的百分之二百）；针对法定休假日安排工作的，无论是否分配调休，都要按规定付款加班加点酬劳（不少于工资的百分之三百） 2、我国国家法定假日依据《劳动法》第四十条要求，有元旦节3天、新春佳节7天、五一国际劳动节3天、十一国庆7天；依据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》也包括清明时节3天、端午3天宇中秋佳节3天。

能够。

1、按现行要求，提出离职还能够休当初年休假的。

2、法律规定《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人公司与员工消除或是劳动合同解除时，本年度未分配员工休满应休年假的，严格按照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折合后不够1整天的一部分不付款未休年休假工资报酬。

用人公司依据生产制造、工作中实际情况，并考虑员工自己意向，统筹安排年假。用人公司确因工作需要不可以分配职工年休假或是跨1个本年度分配年假的，应征入伍得员工自己允许。

企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不用分配员工休年假。员工未休年假的工资核算：对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年休假工资酬劳。

用人公司分配员工休年假，可是职工因自己缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司可以只付款其正常运转期间的薪资收入。

用人公司与员工消除或是劳动合同解除时，未分配员工休满应休年假的，严格按照员工当初已上班时间换算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折合后不够1整天的一部分不付款未休年休假工资报酬。

换算方式为：（本年度在本单位已经过了日历天数÷365天）×员工自己全年度理应享受的年休假天数-本年度已分配年休假天数。

用人公司当初已分配职工年休假的，超过换算应休年假的日数不会再扣回。

上边的是小编为您梳理最新的可以拒绝员工辞职前补假期吗的法律法规。综上所述，并没有合理合法原因不能拒绝员工辞职前补假期，假如用人公司没给假期的，员工能够诉讼。如果你还有其他法律问题，欢迎咨询他们的侓师，我们将要竭诚为您服务。