女职工产假期间的工资发放标准为上一年度职工的月平均收入。女职工产假工资待遇要求：《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育保险，对已经参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款；对未参加生育险的，根据女职工产假前工资的规范由用人单位付款。

（一）生育假的158天涵盖了双休日日和节假日日，从临产前15天开始，就能休产假了。

（二）《女职工劳动保护特别规定》第七条：女工生孕享有98天生育假，在其中临产前能够假期15天；孕妇难产的，提升生育假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝贝，提升生育假15天。女职工怀孕没满4个月小产的，体验15天生育假；怀宝宝满4个月小产的，享有42天生育假。第八条：女职工产假期间的生育保险，对已经参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款；对未参加生育险的，根据女职工产假前工资的规范由用人单位付款。女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的项目和标准，对已经参与生育险的，由生育保险基金付款；对未参加生育险的，由用人单位付款。

女工的产假工资和生育保险不能兼顾，只有选择其一。假如女工享受了正常生育假企业，也就不会有生育保险，假如是享有生育保险，用人公司就不会给女工发工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人公司不可因女职工怀孕、生孕、喂奶而降低其薪水、给予解雇、与其说解除劳动或是聘任合同。第八条：女职工产假期间的生育保险，对已经参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款；对未参加生育险的，根据女职工产假前工资的规范由用人单位付款。女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的项目和标准，对已经参与生育险的，由生育保险基金付款；对未参加生育险的，由用人单位付款。

总的来说，我们知道了由于女士职工的敏感，因此我国给女性员工比较多的保护要求。在女性员工放生育假时，用人公司也是要发工资的。之上就是小编为您整理的女职工产假工资发放标准全篇。如果您也有有关劳务纠纷层面的疑问，欢迎你到资询知名律师。