0755-86212290
工作日 9:00-18:00
女职工产假工资如何发放
2022-08-17 16:11
第一,保胎假,薪水依照病事假发
保胎假是通过医生开证明,因此按病假待遇发工资。
第二,产前假,薪水按八成发。
受孕7个月之上,如工作许可,经本人申请,企业准许,可请产前假两个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的现象,企业应准许其假期,薪水依照员工过去每月实发工资标准的八成发。
第三,生育假,领生育保险
生育假包含:98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个婴儿),领生育保险。生育保险是政府补贴给企业,用于派发产假期间工资的,但是它计算方法与公司在社保处的申请基数相关,因此实际中的生育保险与产假工资并不相等,所以有要求:产假工资和生育保险,也高领到,简洁来说便是:
(一)假如员工的产假工资(即员工过去每月的实发工资规范,相同)高过生育保险,那就按产假工资发员工就OK,生育保险出来,归公司。
(二)假如员工的产假工资小于生育保险,那能先按产假工资发员工,随后生育保险出来,将和产假工资的差值补充员工,剩下来的或是归公司。
第四,哺乳假,六个半月依照薪水八成发,再增加期内按七成发。
女工生孕后,若有困难且工作许可,由本人提交申请,经公司准许,可请哺乳假六个半月,薪水按员工过去每月实发工资标准的八成发,再增加期内按七成发。
二、女工的产假工资和生育保险能够兼顾吗不可以。由于产假工资与生育保险实际是一个意思。女工合乎计划生育政策要求生孕或是小产的,可领取以下生育保险费用:
(一)依照上一年度市社会平均工资计发的生育假生育保险(产假工资);
(二)从怀孕到生孕期内,存在的检验费、接生费、医疗费、医药费、医疗费及因生孕立即引起感柒其他疾病的医疗费用;
(三)依照上一年度市社会平均工资计发的男性护理假薪水。 生育保险费用由社会保险经办机构或是授权委托员工所属公司派发。”依据该要求看得出,生育保险就是所谓的产假工资。
三、孕妈妈产假工资谁给分两种情况,一是孕妈妈有选购五险一金的状况;另一种是并没有选购五险一金的状况。
(一)有选购五险一金的,其中包含生育保险,在连续交够1年,可以依法享有生育保险。
(二)并没有选购五险一金的,由单位承担支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》
第八条:女职工产假期间的生育保险,对已经参与生育险的,依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款;对未参加生育险的,根据女职工产假前工资的规范由用人单位付款。
女工生孕或是小产的医疗费,依照生育险要求的项目和标准,对已经参与生育险的,由生育保险基金付款;对未参加生育险的,由用人单位付款。
以上是小编给大家产生女职工产假工资如何发放的全部内容。假如用人公司不进行生育假之中的发放工资得话,可以采用劳动争议仲裁的形式处理。假如你还有更多的法律问题,欢迎咨询的有关侓师,她们会为你作出更专业的解释。
免责声明:
本网站内容部分来自互联网自动抓取。相关文本内容仅代表本文作者或发布人自身观点,不代表本站观点或立场。如有侵权,请联系我们进行删除处理。
联系邮箱:zhouyameng@vispractice.com