第一，保胎假，薪水依照病事假发

保胎假是通过医生开证明，因此按病假待遇发工资。

第二，产前假，薪水按八成发。

受孕7个月之上，如工作许可，经本人申请，企业准许，可请产前假两个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的现象，企业应准许其假期，薪水依照员工过去每月实发工资标准的八成发。

第三，生育假，领生育保险

生育假包含：98天 30天（晚婚晚育） 15天（孕妇难产） 15天（双胞胎每多生一个婴儿），领生育保险。生育保险是政府补贴给企业，用于派发产假期间工资的，但是它计算方法与公司在社保处的申请基数相关，因此实际中的生育保险与产假工资并不相等，所以有要求：产假工资和生育保险，也高领到，简洁来说便是：

(一)假如员工的产假工资（即员工过去每月的实发工资规范，相同）高过生育保险，那就按产假工资发员工就OK，生育保险出来，归公司。

（二）假如员工的产假工资小于生育保险，那能先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将和产假工资的差值补充员工，剩下来的或是归公司。

第四，哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发。

女工生孕后，若有困难且工作许可，由本人提交申请，经公司准许，可请哺乳假六个半月，薪水按员工过去每月实发工资标准的八成发，再增加期内按七成发。

不可以。由于产假工资与生育保险实际是一个意思。女工合乎计划生育政策要求生孕或是小产的，可领取以下生育保险费用：

（一）依照上一年度市社会平均工资计发的生育假生育保险（产假工资）;

（二）从怀孕到生孕期内，存在的检验费、接生费、医疗费、医药费、医疗费及因生孕立即引起感柒其他疾病的医疗费用;

（三）依照上一年度市社会平均工资计发的男性护理假薪水。 生育保险费用由社会保险经办机构或是授权委托员工所属公司派发。”依据该要求看得出，生育保险就是所谓的产假工资。

分两种情况，一是孕妈妈有选购五险一金的状况；另一种是并没有选购五险一金的状况。

（一）有选购五险一金的，其中包含生育保险，在连续交够1年，可以依法享有生育保险。

（二）并没有选购五险一金的，由单位承担支付工资。

《女职工劳动保护特别规定》

第八条：女职工产假期间的生育保险，对已经参与生育险的，依照用人公司上一年度员工月平均收入标准的由生育保险基金付款；对未参加生育险的，根据女职工产假前工资的规范由用人单位付款。

女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的项目和标准，对已经参与生育险的，由生育保险基金付款；对未参加生育险的，由用人单位付款。

以上是小编给大家产生女职工产假工资如何发放的全部内容。假如用人公司不进行生育假之中的发放工资得话，可以采用劳动争议仲裁的形式处理。假如你还有更多的法律问题，欢迎咨询的有关侓师，她们会为你作出更专业的解释。