（一）依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八妇女节，女人放假了大半天。用人公司理应遵循。

（二）用人公司不分配放假的，理应按平时工资待遇的3倍支付工资。经员工允许，也需要是以根据轮休的形式赔偿。

（三）三八妇女节，用人公司是不是发放慰问金和福利品，由用人单位自己决定，我国不强制性。

三八妇女节并不是国家法定假日，反而是归属于一部分中国公民放假日，一切权力属于国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第三条要求：三八妇女节（3月8日）归属于一部分中国公民放假的节日及周年纪念日，女人放假了大半天。实际上“三八”三八妇女节非所有中国公民法定假日。人力社保局有关负责人表示，从人性关怀的角度出发，各机关事业单位因尽量让“千万家”放假了大半天，或是分配其它的主题活动。但是好像如今各企业对于部分中国公民节日放假的意识并不是明显，据统计，《劳动法》中明确提出：用人公司在“三八”节等法律、法规规定的其他假期传统节日，应当依法分配员工假期。

据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规定，在部分中国公民放假的节日期内，对参加社会发展或单位组织庆祝活动和仍旧工作中的职工，企业应付款工资报酬，但是不付款加班费。如果该传统节日正逢星期六、周日，部门分配员工加班工作，则应当依法付款休息天的加班费。

用人公司并没有派发三八妇女节福利的法定义务，但如果集体合同、劳动合同书里边有约定，或是管理制度里边有规定，应当按此承诺、要求解决。

依据《关于工资总额组成的规定》第四条要求，职工薪酬由以下六个部分组成：计时工资；计时工资；奖励金；津贴和补贴；加班加点工资；情况下付款的工资。在其中并不包括福利花费。

该要求第十一条要求：“下列各项不纳入职工薪酬的范畴：相关社会保险和职工福利等方面的各项费用。”因而，用人公司在“三八妇女节”向女工发放的福利不计入职工薪酬。

以上是小编给大家详细介绍的关于三八妇女节不放假违法吗的相关内容。我国其实就是还有很多休息日的，但并不是每一个休息日都是会放假的，但遇到法定的休息日得话就要按规定来啦，如果必须工作得话企业得翻倍付款加班工资。