针对工作员而言，暑假是最希望的事儿，殊不知暑假却也有个不能无忽略的难题，便是加班加点，尤其是在国家规定的节假日日加班加点，尽管放弃了歇息的時间，可是在近几天暑假的薪水则是翻番的，今日我给大伙儿梳理一下有关五一假期工作中的难题，五一加班加点工资怎么算，我国对于这个问题是怎么要求的呢，下边我给大伙儿梳理一下这种材料。

一、五一劳动节加班费怎么计算

《劳动法》 第四十四条要求： 

1、分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳。

2、歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳。

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

依照《劳动法》要求，5月1日当日应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，不可以补休等方法替代。

依照要求，在法定节假日加班加点，日加班费=月薪收益÷21.75天(月计薪天数)×300%;在歇息日加班加点，则要按200%的规范付款加班费，即日加班费=月薪收益÷21.75天(月计薪天数)×200%。这儿常说的薪资指标准工资，奖励金、补贴、各种补助都算不上以内。

二、五一劳动节不可分配下列三类人加班加点

用人公司不可以逼迫员工加班加点，更没有权利乱扣个薪水。如用人公司事前未与员工及公会商议或是用人公司分配的加班加点违背了工作相关法律法规的相关要求，员工有权利回绝加班加点。另外又下列状况的不可分配员工加班加点：

1、怀孕期的女员工，不可增加其工作時间。

2、女员工怀孕7个月之上，用人公司不可以分配他们加班加点。

3、女员工在哺乳期间内，用人公司不可以分配他们加班加点。

坚信大伙儿针对暑假加班加点的花费早已拥有一定的掌握，五一期内加班加点每日的加班工资用是有不一样的规范的，因此测算时也是各不相同，除此之外暑假加班加点也不是任何人都能够加班加点的，也是要区别这类独特情况，有必须的小伙伴们能够 参照一下哦。