在我国针对加班加点的工作员是有着一定的福利工资待遇的，在节假日加班是应当由公司派发加班费的。那麼，节假日加班工资怎么算？法律规定节假日加班的加班工资用派发规范又是啥？下边，我将在文中中开展详尽的解释。

一、节假日加班工资怎么算？

《工资支付暂行条例》 第十三条 用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：

（一）用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水；

（二）用人公司依规分配员工在休息天工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水；

（三）用人公司依规分配员工在法律规定请假传统节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。 推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。 经工作行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定工 作時间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。 推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。 第十八条 各个工作行政机关有权利监督用人公司工资支付的状况。用人公司有以下损害员工合法权利个人行为的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

（一）乱扣或是无端托欠员工薪水的；

（二）拒不付款员工增加上班时间薪水的；

（三）小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的。 经济补偿金和赔偿费的规范，按相关法律法规要求实行。 第十九条 员工与用人公司因工资支付产生关于劳动仲裁的，被告方可依规向关于劳动仲裁诉讼行政机关申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，能够 向人民检察院提到起诉。

二、国家法定假日加班工资用的派发规范是啥？

依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)要求，在我国国家法定假日包含三类。第一类是全体人员中国公民放假了的传统节日(法律规定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳节(农历除夕、正月初一、初二放假了三天)、五一劳动节(5月1日放假了1天)、十一国庆(10月1日、2日、3日放假了三天)清明时节(放假了1天)、端午(放假了一天)和中秋佳节(放假了一天)。除开全体人员中国公民放假了的传统节日外，也有第二类是一部分中国公民放假了的传统节日及节日，包含：三八节(3月8日女性放假了大半天)、青年节(5月4日14岁之上的青年人放假了大半天)、六一儿童节(6月1日13岁下列的青少年儿童放假了1天)、中国解放军建军节节日(8月1日现役军官放假了大半天)。第三类是少数名族习惯性的传统节日，实际传统节日由各少数名族聚居地地域的地区市人民政府，依照各该中华民族习惯性，要求放假日期。依据相关法律法规要求，用人公司在除开全体人员中国公民放假了的传统节日外的别的请假传统节日，也理应分配员工请假。

依据相关要求，全体人员中国公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理应在工作日补假。一部分中国公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，则不补假。此外，二七节日、五卅节日、七七抗战纪念日、九三抗日战争胜利节日、九一八节日、老师节、护士节、记者节、植树活动等别的传统节日、节日，均不放假。在我国传统式的阴历九九重阳节等别的传统节日，也不放假。

国家法定假日工作加班工资的计算方式：法定假日工作中不允许补休，按3倍的占比付款加班工资，休息日容许补休，未补休按2倍的占比付款加班工资，其他時间加班加点按1.5倍的占比付款加班工资。

之上，便是有关节假日加班工资怎么算的所有解释。法律规定节假日加班是员工为了更好地工作中的进行作出的奉献，应当付款一定的花费开展赔偿。在这里我要提示大伙儿，假如公司未按规范付款报酬，则应当向人民法院提到起诉，维护保养自身的合法权利。