在当今这一社会发展，大家都清晰的一件事情是，在我国法定节假日是务必放假了的，假如必须加班加点，也应当依照法律法规的要求由用人公司付款加班加点的花费。在大家的现实生活中，很多人要想掌握法定节假日的加班费状况，那麼，法定节假日加班费如何计算？那麼，下面我将为大伙儿详尽的介绍一下有关的专业知识。

一、法定节假日加班费如何计算？

《劳动法》第四十四条要求， 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳： 

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳; 

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳; 

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。 

因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不少于日基数的3倍付款加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以公休日加班加点的规范给与二倍付款薪水。 日基数的计算方式为：月薪除于一个月计薪的日数，2020年我国节假日日调节后的月计薪天数为21.75天。 以一个承诺月工资为1500元的员工为例子，他的日加班加点数量便是1500元除于21.75天即69元;假如企业分配他在5月1日加班加点，则应付款其不少于69元的3倍即207元的加班费。 5月2日加班加点，企业最先应分配调休，不然须付款二倍的日基数。 除此之外，针对历经劳动和社会保障部门准许，能够 在确立劳动量的前提条件下独立分配工作中、休息日的“不按时工时制度”职位，用人公司可以不付款加班费。

加班加点就是指在要求的上班时间外再次工作中的時间通称为“加班加点”。法律法规实际意义上的加班加点关键就是指员工在法律规定节日或公休假日从业工作中的時间，也包括在上班时间外再次工作中的時间。

依据《劳动法》相关要求，一般指用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后，分配员工在法律规定上班时间之外工作中。因为加班加点是员工超过一切正常上班时间，在本来应当歇息的時间内开展的工作中，是上班时间在休息日中的拓宽。为了更好地维护员工的休息权，我国对日夜奋战开展了严苛的限定。一般每日不可超出1小时;独特缘故状况下每日不可超出3钟头，且每个月不可超出48小时。必须留意的是，加班加点是创建在用人公司与员工商议基本上的，用人公司不可逼迫员工加班加点，员工也没有权利单方决策加班加点。

可是，在三种状况下用人公司不用付款加班工资：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(二)生产线设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章要求的别的情况。

二、加班加点与值勤的差别

值勤就是指企业因安全性、消防安全、假日等必须，临时性分配或依据规章制度分配与员工本职工作无关系的工作中;或虽与员工做好本职工作有关系，但值勤期内能够 歇息的工作中，一般为非生产性的义务，如看家、接电话等。

加班加点则指员工在平常一切正常上班时间外，再次从业自身的做好本职工作。

因而，评定加班加点或是值勤，关键看员工是不是再次在原先的职位上工作中，或是不是有实际的生产制造或运营每日任务;在法律法规上沒有值勤这一定义。假如值勤是在法律规定的上班时间之内，归属于一切正常工作中。假如在法律规定的上班时间之外，归属于加班加点，应付款加班工资。

三、加班加点的测算方法

根据《劳动法》第三十六条要求国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。换句话说超出8钟头以外的工作中就归属于加班加点的時间。根据法律法规：分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;加班费计算方式：加班费=月薪收益÷(21.75×8)×150%×加班加点钟头

法定节假日和一般的礼拜天加班加点是有一定的差别的，尽管二种加班加点都必须付款加班工资用，可是在法定节假日加班加点是付款本职工作薪水的三倍，而一般的节假日日只必须付款平常薪水的二倍。假如大伙儿有没有什么不清楚的，能够 找一个技术专业的刑事辩护律师求助。