在当今这一社会发展，加班加点是大家工作中的一个一部分，在现实生活中，很有可能有的用人公司会习惯性的规定员工加班加点，尽管加班加点的确很艰辛，可是用人公司会派发加班工资，很多人并并不是很掌握依据有关法律法规加班费如何计算要求是如何的？那麼，下面我将为大伙儿详尽的介绍一下有关的专业知识。

一、加班加点的定义

加班加点就是指在要求的上班时间外再次工作中的時间通称为“加班加点”。法律法规实际意义上的加班加点关键就是指员工在法律规定节日或公休假日从业工作中的時间，也包括在上班时间外再次工作中的時间。

依据《劳动法》相关要求，一般指用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后，分配员工在法律规定上班时间之外工作中。因为加班加点是员工超过一切正常上班时间，在本来应当歇息的時间内开展的工作中，是上班时间在休息日中的拓宽。为了更好地维护员工的休息权，我国对日夜奋战开展了严苛的限定。一般每日不可超出1小时;独特缘故状况下每日不可超出3钟头，且每月不可超出48小时。必须留意的是，加班加点是创建在用人公司与员工商议基本上的，用人公司不可逼迫员工加班加点，员工也没有权利单方决策加班加点。

可是，在三种状况下用人公司不用付款加班工资：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(二)生产线设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章要求的别的情况。

二、加班加点与值勤的差别

值勤就是指企业因安全性、消防安全、假日等必须，临时性分配或依据规章制度分配与员工本职工作无关系的工作中;或虽与员工做好本职工作有关系，但值勤期内能够 歇息的工作中，一般为非生产性的义务，如看家、接电话等。

加班加点则指员工在平常一切正常上班时间外，再次从业自身的做好本职工作。

因而，评定加班加点或是值勤，关键看员工是不是再次在原先的职位上工作中，或是不是有实际的生产制造或运营每日任务;在法律法规上沒有值勤这一定义。假如值勤是在法律规定的上班时间之内，归属于一切正常工作中。假如在法律规定的上班时间之外，归属于加班加点，应付款加班工资。

三、加班加点的测算方法

加班加点怎么计算，最先大家来了解一下法律法规是怎样要求上班时间的?根据《劳动法》第三十六条要求国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。换句话说超出8钟头以外的工作中就归属于加班加点的時间。根据法律法规：分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;加班费计算方式：加班费=月薪资÷(21.75×8)×150%×加班加点钟头

最先我必须为大伙儿解释一下，加班加点跟值勤是不一样的，由于很多人会把二者混淆，值勤是工作中，加班加点是在一切正常工作中时间之外开展的。次之，加班费的测算方法是跟自身的月薪资相关的，还跟加班加点的時间相关。