礼拜天本应是员工歇息的時间，这时一般是无需工作中的，而且即便歇息，企业也是要依照要求付款员工薪水的。实际中，企业很有可能碰到特殊情况下，必须将货品赶出去，这类状况下便会分配员工在周末加班加点。那分配礼拜天加班加点能够 补休吗?如果你没清晰得话，请追随我一起在下文中讨论一下吧。

一、调休薪水怎么计算?

双休日日加班加点能够 分配调休。员工一切正常上班时间为每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头。《劳动法》要求，歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水200%的薪水酬劳。不难看出，歇息日分配员工工作中，企业能够 最先分配调休。

在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。当企业可以分配员工调休时，员工理应听从。这既维护了员工的休息权，又有利于员工的身心健康，也使员工立即恢复元气资金投入新的工作中，有益于生产安全。除开双休日日之外，员工在工作中日增加上班时间及其在法定节假日加班加点，公司都务必付款加班费，不可以以调休替代加班工资。

二、分配礼拜天加班加点能够 补休吗?

1、对标准工时制来讲，因生产运营必须经与公会和员工商议后一般每日增加上班时间不可超出1小时，独特缘故每日增加上班时间不可超出3钟头，每月增加上班时间不可超出48小时。

分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分150%的薪水酬劳，该加班加点不能用之后分配补休解决;歇息日分配员工工作中，用人公司有权利以补休替代，不可以分配补休的，应付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，该加班加点不能用之后分配补休解决，应付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

2、针对综合性测算施工时间制的用人公司来讲，在综合性测算施工时间周期时间内的工作中总時间超出核准的国际标准时间，归属于加班加点，且不可以以补休解决，应付款不少于薪水150%的薪水酬劳;法定节假日工作中的，算加班加点，该加班加点亦不能用之后分配补休解决，应付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

3、经准许推行不按时工时制度的员工增加上班时间，不会受到《劳动法》第四十一条要求的日增加上班时间规范和月增加上班时间规范的限定。推行不按时工时制度的员工，一般状况下，除法定节假日工作中外，别的時间工作中不会有加班加点。法定节假日工作中的，依照地方性法规要求。假如地区要求要付款加班费的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳，不能用之后分配补休解决。

企业如果分配员工加班加点得话，只需并不是法律法规务必加班加点的情况，那员工全是能够 回绝的。自然，在遵从了企业加班加点规定以后，也是能够 规定企业付款加班工资的。但如果是分配在周末加班加点，以后企业若要不付款加班工资，那就需要开展补休才行。