加班费计算公式计算是啥

《劳动法》第四十四条要求， 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳 因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不少于日基数的3倍付款加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以公休日加班加点的规范给与二倍付款薪水。

日基数的计算方式为：月薪除于一个月计薪的日数，2020年我国节假日日调节后的月计薪天数为21.75天。

5月2日加班加点，企业最先应分配调休，不然须付款二倍的日基数。

除此之外，针对历经劳动和社会保障部门准许，能够 在确立劳动量的前提条件下独立分配工作中、休息日的“不按时工时制度”职位，用人公司可以不付款加班费。

加班工资的计算方式在劳动合同法中也是有严苛要求的，全部的加班加点都不可以违背劳动合同法，保证 员工的合法权利获得合理的确保。了解加班工资的计算方法有益于大伙儿自身测算，也了解自身的加班工资是否有被乱扣。多掌握加班工资的计算方式仅有益处沒有弊端。