在中国针对许多工薪族而言每一年的十一国庆比过春节还轻快，由于按法定假日的要求需放许多天暑假，另外许多人到这个假期机构家中去旅行，可是也是有许多加班加点族不可以去旅行只有加班加点，这类比较严重危害到员工的生活状态，依照政策法规要开展付款巨额的薪水，那新春佳节加班费测算是啥？下边就详解。

一、新春佳节加班费怎么计算

企业分配员工在春节假期加班加点的，应当依据实际加班加点時间来明确加班费。依据《全国年节及纪念日放假办法的决定》中的要求，阴历正月初一到正月初三归属于国家法定假日，假如员工在国家法定假日当日加班加点的，应按不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，用人公司不可以调休等方法替代，除非是员工自己提出要求调休，调休時间不少于加班加点時间的三倍。

假如分配员工在别的放假安排加班加点的，应最先分配调休，调休時间不少于加班加点時间。假如不可以分配调休的，应按不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

二、企业能不能以奖励金替代加班工资

依照相关法律法规要求，奖励金和加班费尽管同归属于职工薪酬的组成一部分，则是2个特性彻底不一样的定义。

加班费是推行规范上班时间规章制度和经准许推行综合性测算施工时间工时制度的企业，依照法律法规向员工付款的增加上班时间的薪水酬劳。

奖励金是用人公司付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。包含生产制造奖、节省奖、工作竞赛奖、奖赏薪水和业务流程抽成等。

加班费是法律规定的，只需员工有加班加点，用人公司就理应依照相对应规范付款加班费。而奖励金归属于用人公司的管理权范畴，用人公司能够 依据本企业的生产运营特性和经济收益，独立明确奖励金的派发是否。

因而企业以派发奖励金为由，不给员工派发加班费的作法是违反规定的。

换句话说，加班工资和奖励金是不可以互相替代的，另外，针对加班费的付款规范，《劳动法》第四十四条也作出了明文规定，下列状况用人公司理应依照规范付款加班费：分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

加班加点在每一个我国都存有，在许多企业尤其是运行状态较为焦虑不安的企业，加班加点便是家常饭，不断的加班加点会比较严重危害工作人员的生活状态，比较严重危害到工作人员的身心健康与生活满足感，因而依照有关政策法规，加班加点要付款巨额的加班工资。