大家都知道在我国的法律化水平在持续的提高大家的法制观念也在持续提高，在极大的生活压力下迫不得已去加班加点来提升自身的经济发展收益，在有关政策法规中对加班加点也是有一定的表明，保证 工作人员的工作能够 获得更高收益，尤其是针对薪水的派发拥有详尽的表明，那十一国庆加班费要求有哪些？下边就详解。

一、国庆中秋双节按法定节假日和歇息日分离测算，各自付款3倍及2倍薪水.

今年中秋节、十一假期被网民称之为有史以来“最繁杂暑假”。群众如在这段时间加班加点，加班费必须分成两大类测算。昨日，有关部门发布了中秋佳节、十一请假期内加班费的付款方式。

据了解，中秋佳节、十一假期分成两大类。一类是法定节假日，即10月1日(中秋佳节)、10月2日、3日、4日共四天为法定节假日;另一类是歇息日，即10月5日、6日，10月7日、8日共四天为歇息日。

依据相关要求，用人公司在10月1日，10月2日、3日、4日法定节假日期内分配员工加班加点，应按不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

10月5日、6日，10月7日、8日歇息日期内分配员工加班加点，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费。

因而，2020年假期期内的加班费计算方式各自为：法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

二、如何计算加班加点基数

1.基数一是依照劳动合同书承诺的员工自己标准工资明确;二是劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同承诺的加班加点基数明确;三是劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。另外，加班加点基数不可小于当地要求的最低工资标准规范。

有关部门注重，推行月工资制度的用人公司日薪水以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日薪水基本上除于8钟头开展换算。

2.法定节假日不能用倒休抵冲加班工资

用人公司法定节假日分配加班加点，应按不少于日或是钟头基数的300%付款加班费，歇息日期内分配加班加点，理应分配同样時间调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费。法定节假日加班加点，是不能用倒休抵冲加班工资的，务必付款员工加班工资，不可以倒休。

在全面依法治国中法律法规在管束的每一个人，另外法律法规能够 维护大家的合法权利，现如今许多的工薪族每日都是在加班加点，不断的高韧性工作中将比较严重危害工作人员的身心健康和健康生活方式，一般加班加点便会导致许多症状，依照有关政策法规在请假日加班加点必须付款2倍到三倍的薪水，保证 工作人员的合法权益。