我们知道在日常生活中加班加点常常能够 遇到的状况下，在极大的生活压力下迫不得已去加班加点来提升自身的收益，在有关政策法规中对加班加点也是有一定的要求，尤其是针对薪水的派发拥有详尽的表明，确保工作人员的工作能够 获得更高收益，那十一国庆加班费要求是啥？下边就详解。

一、国庆中秋双节按法定节假日和歇息日分离测算，各自付款3倍及2倍薪水.

今年中秋节、十一假期被网民称之为有史以来“最繁杂暑假”。群众如在这段时间加班加点，加班费必须分成两大类测算。昨日，有关部门发布了中秋佳节、十一请假期内加班费的付款方式。

据了解，中秋佳节、十一假期分成两大类。一类是法定节假日，即10月1日(中秋佳节)、10月2日、3日、4日共四天为法定节假日;另一类是歇息日，即10月5日、6日，10月7日、8日共四天为歇息日。

依据相关要求，用人公司在10月1日，10月2日、3日、4日法定节假日期内分配员工加班加点，应按不少于日或是钟头基数的300%付款加班费。

10月5日、6日，10月7日、8日歇息日期内分配员工加班加点，理应分配其同样時间的调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费。

因而，2020年假期期内的加班费计算方式各自为：法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

二、如何计算加班加点基数

1.基数一是依照劳动合同书承诺的员工自己标准工资明确;二是劳动合同书沒有承诺的，依照集体合同承诺的加班加点基数明确;三是劳动合同书、集体合同均未承诺的，依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。另外，加班加点基数不可小于当地要求的最低工资标准规范。

有关部门注重，推行月工资制度的用人公司日薪水以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日薪水基本上除于8钟头开展换算。

2.法定节假日不能用倒休抵冲加班工资

用人公司法定节假日分配加班加点，应按不少于日或是钟头基数的300%付款加班费，歇息日期内分配加班加点，理应分配同样時间调休，不可以分配调休的，依照不少于日或是钟头基数的200%付款加班费。法定节假日加班加点，是不能用倒休抵冲加班工资的，务必付款员工加班工资，不可以倒休。

在我国的工薪族的生活压力在持续的提升，现如今许多的工薪族每日都是在加班加点，不断的高韧性工作中将比较严重危害工作人员的身心健康，一般在周末便是歇息的時间，可是或是在加班加点便会导致许多症状，依照有关政策法规在请假日加班加点必须付款2倍到三倍的薪水，保证 工作人员的合法权益。