伴随着如今社会发展的工作压力越来越大，愈来愈多的企业都规定员工加班加点进行劳动量，殊不知针对加班加点的花费却并非是全部的企业都准时派发给员工，只是以加班加点之后补休来替代员工的加班工资，那麼对于法律规定节假日加班 补休替代加班工资行吗这个问题法律法规也是如何要求的呢，法律法规明文规定，这类作法是不允许的，下边我来给大伙儿梳理一下这些方面的材料。

一、法定节假日加班调休替代加班工资行吗

按《劳动法》及配套设施政策法规的要求，在国家法定假日，用人公司应向在这段时间加班加点的员工付款不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，而且不可以补休等方法替代。

在某餐馆企业打工赚钱很多年的杨先生也体现，能准时取得薪水即使非常好了，3倍的加班费想都没想过，“遇上有亲切感的老总中秋佳节那样的传统民族节日很有可能会发一些过节费，对于加班工资，这一真沒有。”

但是，即便加班工资的付款状况并不理想化，却非常少有员工积极消费者维权。因担忧被辞退，在“工作”与“加班工资”中间，大多数挑选缄默。

劳动合同法第四十四条

有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工延长性时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、国务院关于法律规定节假日加班的要求

依据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)要求，在我国国家法定假日包含三类。第一类是全体人员中国公民放假了的传统节日(法律规定)，包含：新春(1月1日放假了1天)、新春佳节(农历除夕、正月初一、初二放假了三天)、五一劳动节(5月1日放假了1天)、十一国庆(10月1日、2日、3日放假了三天)清明时节(放假了1天)、端午(放假了一天)和中秋佳节(放假了一天)。

法定节假日，用人公司分配加班加点的，须在一切正常付款员工薪水的基本上，按不少于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费。换句话说，10月1日、2日、3日三天，加班工资按3倍规范实行，另外，因为3日发生法定假重合状况，将中秋佳节假调至6日，因而6日理应视作为法定节假日，加班费按3倍测算。国家法定假日工资核算。

根据阅读文章上边这种材料，坚信大伙儿针对法律规定节假日加班 补休替代加班工资行吗这个问题早已拥有一定的掌握，中国法律明文规定这类以补休的方法替代加班工资是对工作员的不合理看待，即然是干了相对应的工作中，那麼就应当依照法律法规的给与工作员加班工资，而且要依据不一样的国家法定假日给与不一样的金额，这是一个企业应当且务必要保证的。