加班加点是每一个工薪族都需要应对的难以避免的难题，加班加点应该有相对应的加班工资。每日增加上班时间算加班加点，在节假日日不可工作中的日程安排工作也算加班加点，这二种状况下加班费该是不一样的，可是大家并不清楚实际如何计算。今日大家就讨论一下据有关要求，加班费如何计算？

一、加班费如何计算

1、标准工时规章制度的加班费计算。 依照社会保障部《关于印发 <工资支付暂行规定> 的通知》，应按下列规范付款薪水：

(1)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水；

(2)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水；

(3)用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工时制度的加班费计算。 依照社会保障部《有关企业推行不按时工时制度和综合性测算施工时间工时制度的审核方法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的企业，在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第44第一款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第三款的要求付款薪水酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每月不可超出48小时。

3、不按时工时制度的加班工资的测算。 一般状况下，经准许推行不按时工时制度的企业不用付款加班工资。可是理应留意，用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

4、推行计时工资规章制度的加班费计算。 推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。 日薪水计算方式：日薪水=月薪资÷21.75(用以有出勤，工作中没满一个月等状况下的工资核算) 钟头薪水计算方式：钟头薪水=月薪资÷(21.75×8)

5、节假日日加班费计算 节假日日加班加点三薪(月薪资÷21.75×300%)、公休日加班加点双薪(月薪资÷21.75×200%)。 新春佳节假期七天总加班工资=月薪资÷21.75×300%×3 月薪资÷21.75×200%×4。

二、劳动合同法对加班工资派发時间的要求

1、加班工资归属于劳动合同法中的薪水范围。薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

2、按《工资支付暂行规定》 薪水务必在用人公司与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

3、假如不可以商议处理，能够 去本地工作监管部门举报或者申请办理劳动仲裁。

总的来说，要探讨加班费如何计算也需分状况看来，所分类是根据员工的工时制度的，大概分成五类，每类状况下都是有细分化，依据上文得出的公式计算，不会太难算出加班费应是是多少。因而，要测算加班费，就需要依据社会保障部施行的通告各自测算。