人生道路世事难料，在所难免生死轮回，总是会持续有各种各样的出现意外产生。倘若你在工作上碰到了这类特殊情况，自身亲密接触的人过世，在所难免向公司休假，赶去处理事件。那麼，公司会怎样看待呢，倘若你碰到了休假扣费的状况又会怎样应对呢，下边，我就申请办理丧假扣加班费这一话题讨论紧紧围绕探讨。

申请办理丧假扣加班费

加班工资是增加上班时间的酬劳，丧假期内，并不出勤率，不会有增加上班时间难题，不具有加班工资。

进行而言，加班工资，指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所得到 的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。

对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的工作；针对用人公司来讲，付款加班工资可以合理地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护员工的合法权利。

丧假指的是依据原我国工作质监总局、国家财政部《有关国营企业企业员工请婚丧假和路程假难题的要求》，国有制企业员工的亲属身亡时，企业应当依据详细情况，酌情考虑给与员工1-三天的丧假。亲属包含爸爸妈妈、另一半和儿女。

假如员工身亡的亲属在异地，必须员工自己去异地美食丧礼的，企业应当依据路途近远，此外给与员工路程假。员工在休丧假和路程假期内，企业均理应仍旧派发员工的薪水。员工在中途的车船费等，由员工自己自立。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条要求“员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。”

社会保障部《工资支付暂行规定》第十一条要求“员工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，用人公司应按劳动合同书要求的规范付款员工薪水。”

依据之上有关相关法律法规的要求，员工依规具有有薪休丧假的支配权。因而，公司理应按照我国法律法规给与员工有薪休丧假。但加班工资用就不会有了，由于这段时间并沒有增加了上班时间。

据上常说，大家紧紧围绕丧假扣加班加点进行了探讨，得到了结果：申请办理丧假扣加班费天崖这一话题讨论并不一定非常大的异议，由于丧假期内自己仍未参加工作场所办公室，仍未为企业争得到利益，因此并不会有有加班费这一叫法。根据之上表明，我期待可以给大家产生协助哦。