法律法规对规范上班时间有明文规定，用人公司假如规定员工超过这一時间工作中，即使作是员工加班加点，用人公司有责任就员工的加班加点个人行为给与附加的酬劳赔偿。那麼，加班费如何计算？对于这个问题，法律法规也是有有关的要求，可以看下面。

一、标准工时规章制度的加班费计算。

依照社会保障部《关于印发 <工资支付暂行规定> 的通知》，应按下列规范付款薪水：

1、用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水；

2、用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水；

3、用人公司依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不少于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

二、综合性测算工时制度的加班费计算。

依照社会保障部《有关企业推行不按时工时制度和综合性测算施工时间工时制度的审核方法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的企业，在综合性测算周期时间内的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按《劳动法》第44第一款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按《劳动法》第44第三款的要求付款薪水酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每月不可超出48小时。

三、不按时工时制度的加班工资的测算。

一般状况下，经准许推行不按时工时制度的企业不用付款加班工资。可是理应留意，用人公司在法律规定请假日分配员工工作中的，依然理应依照不少于自己标准工资的300%付款加班工资。

四、推行计时工资规章制度的加班费计算。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。

日薪水计算方式：日薪水=月薪资÷21.75(用以有出勤，工作中没满一个月等状况下的工资核算)

钟头薪水计算方式：钟头薪水=月薪资÷(21.75×8)

五、节假日日加班费计算

节假日日加班加点三薪(月薪资÷21.75×300%)、公休日加班加点双薪(月薪资÷21.75×200%)。

新春佳节假期七天总加班工资=月薪资÷21.75×300%×3 月薪资÷21.75×200%×4。

综上所述，我整理法律法规法律条文，归纳了五种加班工资用的计算方式。员工必须了解，法律法规对员工是有维护的，只需是一切正常工作中时间之外用人公司规定开展的工作中，就有权利规定用人公司给与加班工资。要想要知道加班费如何计算，就需要先确立是哪一种种类的加班加点。依据上述计算方式，员工可自主测算加班工资用。