加班加点是很多工薪族都是会碰到的状况。在员工工作中全过程中，假如企业必须员工加班加点的，应付款给员工一定的加班工资用，这在中国法律法规上是有要求的。很多企业的工作时间全是周一到周五，周六周日是国家规定的双休日日，但也是有一些企业会规定员工在周六工作，那周六工作 不给加班费该怎么办?一起根据下列文章内容来了解一下吧。

一、周六工作不给加班费该怎么办?

用人公司存有乱扣、欠薪的个人行为，

提议到本地有地域管辖的劳动监察中队体现和举报，催讨被托欠的薪水。

欠薪能够 挑选根据提到劳动仲裁消费者维权。

劳动法 第八十五条　用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水

(三)分配加班加点不付款加班工资

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金。

二、加班费的测算方法

1、测算加班费时，日薪水按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水则在日薪水的基本上再除于8钟头。即：

节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%

歇息日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

一切正常工作中日加班费=加班费的测算数量÷21.75×150%

每钟头的加班费，则以日加班费除于8钟头。

2、在明确加班费的测算数量时，劳动合同书对加班加点基数有确立承诺的，按承诺的规范明确。但加班费的测算数量不可小于当地最低工资标准规范。

三、有关工作时间的要求

(一)依据劳动合同法第三十六、四十一、四十四条要求：员工每日工作中不超过八小时，均值每星期工作中不可超出四十四钟头;用人公司因为生产制造的必须，经与公会和员工商议后能够 增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因尤其状况必须增加上班时间的，在确保员工本身身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时;但每月不可超出三十六钟头;

(二)现阶段，国家规定的员工全年度月均值工作中日数和上班时间各自为20.92天宇167.4钟头，员工的日薪水和钟头薪水应按此开展换算。

我国针对员工的工作時间拥有严苛的要求，企业规定员工工作中的時间不可以超过国家规定的最大限制。假如企业规定员工在双休日日期内加班加点的，应付款给员工本人日薪水二倍的加班工资用。假如企业回绝付款加班工资用，员工能够 到劳动和社会保障部门举报。