十一国庆、端午节等节日全是在我国的法定节假日，在我国劳动合同法明文规定了假如企业必须员工在法定节假日期内加班加点的，应付款一定的加班费给员工，不然得话该企业会担负相对应的法律依据。那十一国庆加班费怎么计算?我在下文中为您给予了相关内容，一起来了解一下吧。

一、十一国庆加班费怎么计算?

法定节假日：按不少于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的300%再行付款加班费

节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%

公休日：按不少于员工自己按上一个月的均值日薪水或钟头薪水的200%再行付款加班费

公休日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%

依照国务院放假要求，十一国庆从10月1日至10月8日，共放假了8天。这8天，仅有前四天是法定假日，后四天是双休日日补休。因而，员工在前四天法定假日工作，用人公司应当依照日薪水的300%付款加班费，该笔钱不可以补休来冲抵。10月5日至8日，用人公司分配员工加班加点，能够 挑选给员工分配调休或是依照不少于员工自己日薪水的200%付款加班费。

二、员工积极加班加点是否有加班工资

法律名词解释的加班加点就是指增加上班时间，即在法律法规的规范工作中时间之外，员工为用人公司工作中的个人行为。在我国要求的法律法规上班时间为日最大施工时间8钟头，周最大工作中施工时间为40钟头。若有独特职位还能够申请办理不按时上班时间制或综合性上班时间规章制度等。

增加上班时间有二种方式：

(1)加班加点。即员工在法定节假日或公休日开展工作中。

(2)天赋加点。即员工在每日工作中时间之外增加上班时间，延迟下班了或是提前工作。

这二种方式的不一样而分别付款的加班工资的规范也不一样。

依据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等有关要求看来，说白了的增加上班时间，就是指企业在一切正常的法律规定上班时间之外，又此外分配员工工作的，我国往往对加班加点作出众多限定并规定付款较标准化的加班工资，取决于避免 企业企业随便增加上班时间，以维护员工的休息权。因此，在我国法律法规中多方面限定并规定付款加班费的增加上班时间的个人行为，是企业分配员工加班加点的个人行为，而不是员工同意加班加点的个人行为。

最先十一国庆前四天，也就是1-11号应是法定假日，加班费应以自己薪水的三倍来派发，而后边几日因为是运用礼拜天等時间补休的，按一切正常加班加点计算时间，即二倍自己薪水。要留意的是，仅有企业规定的加班加点才能够 规定派发加班工资，如果是本人同意加班加点的，企业可以不派发加班工资。