目前为止，2020年早已有北京市、上海市、四川、江西省等14个省市上涨最低工资标准规范，从调节后的规范看来，深圳月最低工资标准规范在全国各地31个省市自治州中最大做到1500元/月。规范上涨在提升 职工工资水准的另外，也扇动蝴蝶效应，提升企业产品成本，推升物价飞涨预估。

专业人士号召，现阶段各地区最低工资标准规范的调节存有一个盲目从众和市场竞争盲目攀比的怪圈，现行政策方面应尽早确立最低工资标准规范调节规范。

从调节后的状况看来，现阶段月最低工资标准规范最大的是深圳市1500元，钟头最低工资标准规范最大的是北京市14元。除深圳市和北京市外，2020年包括四川、江西省、陕西省、上海市、山东省等以内的12个省市也都调节了最低工资标准规范。

最低工资标准规范上涨正扇动蝴蝶效应。中国社会科学院人口数量与工作经济研究院副局长、工作和社保研究所负责人张车伟就强调，一方面，最低工资标准规范的上涨能提升 住户生活水平，另一方面，最低工资标准规范上涨却也提升了企业劳动力成本费，进而提升了物价飞涨工作压力。

最低工资标准规范上涨对企业尤其是中小型企业产生许多 工作压力。许多 中小型企业体现，因为最低工资标准规范上涨会连同相对应的社保等福利工资待遇的调节，因此该规范调节立即提升了企业经营工作压力。

非常值得关心的是，现阶段最低工资标准规范的上涨早已深陷市场竞争怪圈，各地区仅仅盲目从众上涨，管控全过程尚欠缺公开化的根据。

人民大学劳动人事学校专家教授彭剑锋表明，一些地域最低工资标准规范仅仅盲目从众调节，仍未考虑到本身特性，将来该规范的调节能够 和物价水平挂勾，并可使不一样地域依据地域內部人力资本成本费来开展计算，那样最低工资标准规范调节才更有现实意义。