销售市场上可卖的物品都是在价格上涨了，能够 自身的工资却没涨。如何向老总提涨薪呢?再不向老总提涨薪的事，可能存活就是个问题了吧。138job我为您汇总怎样向老总提涨薪?六大提涨薪窍门帮您忙，让涨薪变成毋庸置疑的之事。

第一：英勇为自己争得权益

回过头来，假如在职人员场上，自身的权益也不可以扞卫和争得，那麼，有没有什么可以证实你的工作能力呢?

怎么才了解自身的工资不公平呢?向朋友探听，难以获得真正信息，你何不想办法把握全新薪酬市场行情及其与你出任岗位同样的人均值薪酬多少钱。能够 翻阅报刊的广告条，或是注意相近领域的招聘信息，把握在其中与你类似员工的薪酬状况，能够 协助你决策自身可以再争得是多少薪酬。

如果你发觉工资不公平的情况下，毫无疑问会觉得难受。有一些状况下，你能光明正大地规定涨薪。你的工资比他人低过多，领导干部当然是心照不宣的，都说会哭的小孩有奶吃，这句话没有错，许多情况下，涨薪想要你积极主动勤奋找寻领导干部的适用。自然，领导干部自然了解哪一个员工薪水低的客观事实，可是如今绝大多数企业全是“秘薪”，因此明确提出涨薪不要在领导干部眼前作比照。不知自身为何非常值得涨薪，倘若你向领导干部明确提出涨薪规定，他或许想要你写出自之前涨薪后，你曾有哪些显著成绩，因此，你务必先想一下这个问题。

第二：平常就应当给自己的涨薪作提前准备

造就并提高本身使用价值，而且让大伙儿见到，它是初入职场人涨薪不能缺乏的要素。

不要害怕别人说你喜爱邀功请赏，而应当担忧自身的勤奋没被别人见到、才气被淹没了。想办法做一个“有声音的人”，向老总报告，要先说结果，如時间容许，再作详谈;若是书面材料，没忘记签上自身的名称。除老总之外，还需要将考试成绩想方设法对你说的朋友、下属，她们的宣传策划相比你去实际效果更好。大会讲话是呈现才气的好时机，干万不能错过了。

此外，还需要学好把握住机会，表明自身的必要性。你自己明确提出涨薪，仅仅一个前提条件之一，重要就是你有涨薪的概率。沒有公司期待把钱投在一个赚不到钱的人的身上。

小新在公司里承担企业文化艺术，她工作中勤勤恳恳，可是一直沒有涨薪征兆。有些人告知她：“这与你的工作内容相关，你做的企业文化艺术这方面，不但不能为公司节约和创造财富，还需要花去许多呢。你有什么样的原因明确提出涨薪呢?”

朋友得话让小新很受启迪。她找到了难题的关键所属。下一步，便是要让公司来来回回见到她在企业文化艺术上做的工作中。现在机会来了，在一次的消费者维权中，公司商品的信誉度遭受严重危害。而这时的报刊只人云亦云顾客的一面之词开展信息内容转截，对公司造成了极端的危害。

小新察觉到到机会来啦。她马上请新闻记者到企业开展详尽调查，并举办了记者会，还找来了被告方，即这位举报的顾客，详详细细地把应用商品的历经开展了表明，另外还用来商品开展公然演试，得到的结果是商品不存在的问题，只是顾客本身的应用难题。

这件事情，对小新的涨薪过程发生了重特大危害，领导干部总算对她的才气及社会实践活动工作能力另眼相看，并对她的涨薪规定开展了积极主动考虑到，并在最少的時间接受了。