新加坡国立大学与坐落于纽约市的亚洲协会协同公布一份最新报告强调，以往十年，我国跃居为全世界第二大经济大国，给13.4亿人口数量给予了大量的机遇来提升 生活水平、在工作中和社会发展中变成更强大的管理者。殊不知，这类机遇非常大水平上依然遭受局限性。

这一份名为《升至高层：亚洲女性领导力》的汇报强调，过去的五年里，高等学校入校的女孩与男孩子总数之比从0.85上升到1.07。殊不知过去的十年里，女性在社会公平和出任领导职务层面不进反退。

汇报引证全球金融峰会的数据信息说，从全世界范畴看来，女士均值要比成一样工作中的男士薪水低20%到30%，女性的平均收入仅为男士的65%。

除此之外，女性在出任领导干部、高层住宅高官和管理层岗位的人员中常占比例很低。在位高权重的人员中，女士与男士的占比为17：83。在政治界，女士领导干部也是微乎其微。

汇报将我国列入“因为社会发展喜好和成见有益于男士，女士领导能力仍受限制”的好多个关键东南亚国家之一。

当与亚洲地区其他国家开展较为时，女性“撤出”管理层管理方法岗位竟选的占比归属于最大之列。有近53%的女性在工作上从未能从较低等其他岗位升职。