针对最低工资标准规范，许多公司都是在打马虎眼，为了更好地一点眼前利益，损害员工权益，例如把最低工资标准当做了标准工资。

问：《北京市职工“十二五”时期发展规划》中明确提出的收益权是指什么?

答：收益权就是指员工依照自身投入的工作而得到 相对应酬劳的公民基本权利，反映为员工收益一切正常提高的体制，完成劳动所得平稳、公平公正的提高。《规划》从提升 一线职工工资水准的体制、积极主动推动薪水团体商议与健全最低工资标准规章制度三个层面开展诠释。

问：《规划》对于健全最低工资标准规章制度发布了什么措施?

答：现阶段，一部分企业存有“最低工资标准”现行政策实行不及时的状况：根据增加上班时间、提升 劳动定额规范等方法，变向违背最低工资标准要求;不立即发工资，而在年尾清算时乱扣一部分薪水，造成平均收入水准小于最低工资标准规范;将员工的吃住补助、独特工作中标准下的补贴、福利工资待遇也换算为薪水，造成实际工资水准小于最低工资标准规范;以最低工资标准规范做为一切正常工资支付规范等。

因此，《规划》明确提出果断抵制企业将最低工资标准做为付款规范的个人行为，避免一切正常工作状况下付款薪水小于最低工资标准规范的状况。

对违背最低工资标准标准的，可由卫生行政部门勒令其按欠付薪水的1至5倍付款员工赔偿费，情节恶劣的，可报请给与企业停工整治或注销企业营业执照的惩罚。