身在职人员场的人员，我坚信很多人都曾思索过工作中与工资的关联，也都特想精确的了解自身该拿或是能拿是多少money，那样大家才能够 分辨下列这种疑惑了：

你的工作投入换成你劳动所得的酬劳了没有？

你的工作中与你的工资对等吗？

你的工作能力与你的工资相符合吗？

你的使用价值与你的工资相符合吗？

初入职场一路上大家都是在持续的学习培训、持续的积累，因此相对性于工作中一年的你跟工作中2年的你其使用价值也是不等价的，可是为何或是有很多人到这条道路上原地踏步走呢？

何不讨论一下一些真正的实例，让主人公来讲解 下他的疑惑吧

独之秀客户数据分析：

1983年 专科 技术专业： 电子信息工程与管理方法

谢先生工作中早已五年多了，一直从业网络运维层面的工作中，04年到07年间任职于一家50人下列的私营企业日用具公司，从业网络工程师的工作中，这一单位在公司里也是刚单独出去的，之前都没有严苛区划那样一个单位，全是间接性承担下的，因此刚进去惦记着自身一个人承担一个单位，是多少有点儿高兴，关键承担对公司里的电脑上及其互联网开展管理方法和维护保养，解决电脑上及计算机设备发生的常见故障，也有公共手机软件的基本设定及维护保养，例如內部ERP系统的管理方法维护保养这些！

伴随着上班时间的延长，谢先生觉得针对公司的有关工作职责也是游刃有余，渐渐地的觉得技术性上没什么提升了，每日都是在反复，这一单位也仅仅公司的辅助单位，老总也不是很高度重视，最煎熬的也有工资升高也遥遥无期，因此再三掂量毅然离开投入三年的公司，出去后找个工作才觉得自身投的个人简历基本上全是跟之前企业类似的，不管职位或者经营规模，谢先生也想过从小小的私人企业出去能接受的也很有可能仅仅另一个小小的私人企业，因此进入了一家工程机械设备公司，这个公司是有专业的技术性单位的，出任软件设计师一职，相对性前家公司来讲工作职责有拓展，专业性要好点。

比如除开基本的维护保养外，还包含各手机软件的设定及维护保养，ER系统软件的发布与管理方法，VPN，各网络服务器包含DC域控、WAS、DB2、Ftp、文档、Lotus Notes/Dominol网络服务器的配备与维护保养，网络存储器(NAS)维护保养，公司电子信息工程的建立工作中这些……这一份工作中直至09年10月份告一段落，谢先生是个持续寻找发展的人，他感觉三年的基本再加上2年的技术性最后的冲刺，如今的他应当能够 有高些的层级挑选……不管工资或是职位，可是几个月了，如今却被疑惑住了？