将来，全省社会工作者将有统一的薪酬具体指导规范。昨日，北京首都中远期社工复合型人才发展趋势总体规划(2011-2020年)(下通称规划纲要)宣布公布，当地将在公益性服务项目类机关事业单位、慈善机构等好几个单位设定专业的社会工作者职位，并逐渐实行社会工作者执证上岗。

社工待遇广泛较低、社会发展认同感不高，立即造成了社会工作者外流比较严重。市委市政府社会发展工委书记宋贵伦今年初详细介绍，将来社工工资要参考所在区县全额的付款机关事业单位的规范同歩同幅提高，年之内全省近三万名社会工作者将第三次迈入加薪，均值每个人每月将增涨800元上下。但本次涨薪后，社会工作者中预估最大的能取得4000元，一般为2000多元化。宋贵伦还确立表明，要在现行政策上对社工工资进一步给予确保。

本次规划纲要明确提出，在政府机关、群团组织、机关事业单位工作中的社工复合型人才，薪水依照相关法律法规要求实行。在慈善公益类社团组织、民办非企业企业中工作中的社工复合型人才，将由所属单位依据聘用人员文凭、工作经历、技术职称、工作目标与专业能力等因素有效明确薪酬水准。

据了解，将来，当地将依据去年全省在职人员员工工资水准，综合性考虑到各县区具体情况，制订并发布全省社工技术专业职位均值薪酬具体指导规范，做为政府购买服务项目及其慈善公益类社团组织、民办非企业企业付款社工复合型人才薪酬的参照规范。另外，还将在一部分企业和行业探寻薪酬具体指导规范，创建做兼职社工复合型人才岗位水准补助规章制度。

“全省社会工作者将来都将逐渐实行执证上岗。”市委市政府社会发展统战部责任人表明，针对获得岗位水准资格证书的社会工作者，将列入当地技术专业专业技术人员管理方法范畴，推行统一管理方法，并创建社会工作者优秀人才技术职称职务级别管理体系。

据了解，现阶段社会工作者在不一样的行业工作中，其薪水是由企业来明确的，薪水的多少在于职位的不一样，但是，将来社会工作者列入技术专业技术工管理方法范畴后，就可以依照初级、高級来区划，薪酬也将有确立的精准定位。除此之外，在社工招聘工作上，还将优先选择选拨拥有社会工作师岗位水准资格证书的社会工作者。另外，各个政府机关、群团组织、机关事业单位在招考社会化服务有关岗位工作员时，相同条件下下可优先选择录取社工复合型人才。