涨薪，是每一个人都十分期待的事儿。如果你感觉要向公司明确提出涨薪的情况下，你的加薪理由肯定是要充足充足了。可是，涨薪也是要看中机会，通过率才可以提升。因此假如您有下列4种状况下就别说涨薪的规定了。

1、企业处在“低迷”情况时要见机行事

一般说来，假如所在的企业已经遭受运营困境或深陷瓶颈问题时，企业都是会有意构建一种“风雨同行，渡过难关”的气氛，不识时务的涨薪要求会使员工看上去是一个“无论企业好歹”的冷血动物，是十分自视甚高的。

2、岗位主要表现欠缺感染力时免开尊口

沒有一切一家公司会要求“時间一到，就一定涨价”。尤其是如果你欠缺有感染力的岗位主要表现，例如常常不可以准时达到目标、人际交往冷淡或焦虑不安、乃至发生过责任与使命过错时，也不理应以“時间”为原因明确提出涨薪，进而进一步恶变你一直在老总心里的职业形象。

3、刚出学校大门的在校大学生应求真务实

在校大学生们在进到岗位一段时间后，通常会造成一些满足感。可是这类“获得感”与具体具有的“奉献力”压根是两码事。除非是你具有在短期内内显著超过于别人的使用价值奉献，不然切勿自高自大地明确提出涨薪。

4、薪酬水准在业界较高莫自讨没趣

一切一个领域，都是有它相对性规范的薪酬水准。假如你现阶段的薪酬早已与这一规范差不多乃至稍高于这一规范，但你所就职的企业又并不是同业竞争中才华横溢、钱多无处花的引领者，那麼你的薪酬波动室内空间事实上早已十分比较有限，与其说自讨没趣地申请办理涨薪，比不上饶有兴趣地考虑一下换工作或是晋升到高些的岗位层级再作准备。