在每一个换工作高峰期中，也许有非常一部分人是对着高薪职位而去的。职场中，每一个人都期待自身能才尽其用，得到 高职院校高薪职位。但是，路漫漫其修远，高薪职位针对大部分一般初入职场人而言一直有一些可望不可及，有一些人为因素之拼搏了半辈子依然万万达不到。

很多人 禁不住想问，难道说就没什么近道可求吗?放之四海而皆准的高薪职位近道也许是沒有的，可是，每一个人的机会各有不同，当领域升高、分阶段专业人才暴发、销售市场提供不平衡，初入职场的千姿百态都为大家造就了踏入高薪职位的近道。

实例：我为什么总与高薪职位没缘?

孙先生，三十岁，上海市一所名牌大学大学本科毕业，技术专业是信息科技。毕业之后孙先生一直在一家著名的IT公司从业开发软件工作中，到现在一晃四五年了。在单位里边，大家都做着类似的工作中，仅仅新项目各有不同，因此，孙先生一直认为大伙儿的工资待遇是类似的。自然，公司的本人薪酬是保密性的，他都不掌握朋友的收益状况。直至一个不经意的机遇，孙先生从原来财务部门离职的一个盆友中探听到，原先，自身的薪酬是单位之中最少的。

“为何同工不同酬?我究竟哪儿比不上朋友好?”前去向职业咨询组织 寻求帮助的孙先生看起来有一些忿忿不平，并思忖着是否该换工作。

如出一辙，不久前开展资询的杨小姐也向职业规划师说起她的烦恼：

假期期内，杨小姐和好多个要好的学校老同学聚会，宴上大伙儿讨论起分别的工作中和工资。結果，杨小姐发觉，自身的工资竟和好多个最好的朋友差了一大截。杨小姐是酒店管理服务技术专业大学毕业的，在一家外资企业酒店餐厅从前台接待一直保证行政助理，一直解决着酒店餐厅里许许多多的琐碎，三年过去既没出息，也看不见个前途，更别提高薪职位了，最终杨小姐挑选了离去;第二份工作中是一出口外贸公司的主管文秘，听上来好像称号高了，但实际上，公司主管或是拿她当一个杂活的看，平常便是打一打文档，梳理梳理材料，薪水都没有比原先高于是多少;在一年后，杨小姐又换了一份工作中，此次挑选了做市场经理，乃至不管不顾一开始的工资都还没我还在外资企业做前台接待时的高。殊不知，杨小姐的同学们中，有的在一家酒店餐厅早已升为主管文秘，又从主管文秘到总经理秘书，如今早已是大半个总助了;有的跳到人力资源管理职位，也早已到HR负责人;还有些是客房部主管，薪酬也早已是杨小姐这一市场经理的二倍。对于此事，杨小姐愁眉不展，为何自身的工资总沒有他们高?

权威专家剖析：从本质、外在两方向寻找高薪职位提升

怎样才可以寻找归属于自身的高薪职位近道呢?向阳生涯职业发展规划权威专家觉得，许多情况下，危害你工资多少的不但就是你的专业能力，也是你的本人的综合能力，包含待人接物的心态等。要处理高薪职位难题，能够 从本人的本质要素与外在要素2个方向去下手考虑到。在要深入分析自身和局势的基本上，才可以发觉归属于自身的高薪职位密秘，进而寻找高薪职位的近道。

本质：用好优点資源，打造出用好竞争优势

诱因决策客观事物，在埋怨高薪职位为什么与自身没缘的另外，请慎重考虑一下，自身是不是好好地整理过自身的优点資源，自身用于博得高薪职位的竞争优势究竟在哪儿?

从本质要素而言，何不从下列三个视角去考虑到你未来的涨薪概率。