2012年劳动节放假补休日期分配通告以下：4月29日至5月1日放假了，共三天。在其中，5月1日(星期二)为法定节假日，4月28日(星期六)、4月29日(礼拜日)公休日调至4月29日(礼拜日)、4月30日(星期一)，4月28日(星期六)工作。

假如您所属的企业没有办法分配您一切正常请假，您得加班加点，那麼加班工资应当怎么计算呢?新闻记者从市人力资源管理劳动保障局获知，依据有关相关法律法规，五一劳动节(5月1日)当日为法定节假日，规定员工加班加点的，用人公司应向员工付款不少于日或钟头数量的300%付款加班费，用人公司不可以换休和补休的为名不付加班工资;4月29日、4月30日为歇息日，用人公司规定员工加班加点的，理应分配同样時间的调休，如不可以分配调休的，用人公司应向员工付款不少于日或是钟头数量的200%付款加班费。

五一劳动节加班费计算案例：以员工上一月份给予一切正常劳动收入实际工资扣减该月加班费后的金额x元为例子，假如5月1日加班加点，用人公司付款加班费不少于(x÷21.75)×300%元，4月29日或4月30日加班加点，用人公司不可以分配调休的，付款加班费各自不少于(x÷21.75)×200% .换句话说假如您这三天都不可以歇息，企业也不给分配调休得话，您应当多拿7天的钱。

此外必须提示的是，加班费计发数量，理应依照员工上一月份给予一切正常劳动收入实际工资扣减该月加班费后的金额明确，但不可小于本地最低工资标准规范。员工上一月份沒有给予一切正常工作的，依照往前顺送到其给予一切正常工作月个人所得实际工资扣减该月加班费后的金额明确。