每一年公司是不是给全部员工统一涨薪?或是每名员工要自主和公司议价?一般说来，很多公司都综合性二种作法，并且对主要表现突显的员工给予尤其的奖赏。但也有时遇到小气的公司很有可能你没提老总也不会积极让你涨薪，那麼如何明确提出涨薪可以让老总老老实实“就范”呢?

1.附加派发奖励金

每一个公司都是有自身的现行政策，你能从人事部门负责人那边探听获得。还须尤其注意因功得奖的事例，那麼，日后如果你也是有此主要表现时，可由此争得劳动所得的奖励金。

2.把握全新薪酬市场行情

与你出任岗位同样的人，均值薪酬是多少?要了解全新的市场行情，你可以翻阅报刊的广告条，或是大街上发放专业发表聘用广告宣传的书报刊，在其中所上的与你类似员工的薪酬是多少，能够 协助你决策自身可以再争得是多少薪酬。

3.列举加薪理由

不知自身为何非常值得涨薪?因为在现阶段的经济发展状况下，公司不太可能再消耗钱财，因而，倘若你向领导明确提出涨薪规定时，他或许想要你写出自之前涨薪后，你曾有哪些显著成绩，因此，你务必先想一下这个问题。

你务必记牢这一点，保证 到时需自身适应是多少工作中，及其替公司省回要多少钱。你有没有为进行一些秘密文件以至请求超时工作中;是否有编订一套省时的新档案资料编辑和纪录系统软件;是否有明确提出降低产品成本的提议?或是你接任一些原先由别人或附加零工所出任的工作中。

领导都十分关注公司的收入支出账目，因此你需要她们了解你为公司省了是多少钱财，便于给你涨薪。

4.注重自身新的专业技能

想方设法提升 自身的专业技能，也是使薪酬提升 的一种方法。接纳训炼十分关键，而一般公司也想要付款需要的花费。攻读一种电脑上文本编辑课程内容，学习培训一种新语言表达或修读销售市场推销学，均很有可能使你得到 丰厚的涨薪。

除此之外，如果让领导了解你有心学习，足够表明你雄心壮志，这毫无疑问会给领导留一个优良的印像。

5.挑明表明个人优点

在公司诸多的员工中，你为什么比别的朋友更应当获得较高的涨薪力度?你是不是工作中便捷并且高效率;你是不是可以愿意助人为乐?较友好?在焦虑不安的紧要关头看起来比较镇静?

如今并不是掩藏优势的情况下，假如你工作业绩甚高，大能挑明明言。

一百货商店的新闻发言人表明：“大家希望全部员工都有礼貌、觉醒和实干。但最重要的，大家会礼贤下士。”

一名服装设计师也说：“在一个工作中工作组中，你一般能够 了解每一个人的状况，而只有主要表现突出者，才会身家暴增。”为了更好地表明自身应获高些的薪酬，你务必有礼貌地提示领导，你如何一心一意工作中。记着，你应列举具体时间、日期和工作内容，一而再再而三自身比他人努力并不充足，你需要用直接证据来表明。