员工违背竟业必须向企业付款的合同违约金

竞业协议就是指承担特殊责任的员工在任职期或是卸任后的一定期内内，不可直营或是为别人运营与所就职的企业类似特性的领域，不可泄漏用人公司的商业机密和与专利权有关的保密性事宜。对用人公司而言，其理应付款竞业协议员工在竞业协议期内的经济补偿，并在与员工承诺竞业协议条文时，对竞业协议员工的行为主体范畴和保密性事宜范畴、竞业协议的地区范畴和竞业协议期限开展有效的限定。用人公司付款了竟业赔偿金，员工违背“竟业”承诺要付款合同违约金。

依据《劳动合同法》第二十三条、二十四条、依据《最高法院有关案件审理关于劳动仲裁案子法律适用多个难题的表述(四)(法释〔2013〕11号)要求，用人公司能够 与高級管理者、高級专业技术人员和其他承担保密性责任的工作人员，在劳动合同书或是保密协议中承诺保密性事宜，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竟业期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竟业承诺的，理应依照承诺向用人公司付款合同违约金。竟业地区、限期、经济补偿金和合同违约金金额由用人公司和员工承诺，但禁业限定限期不可超出2年。

用人公司付款了经济补偿金，员工违背竟业承诺的，理应向用人公司按承诺付款合同违约金。向用人公司付款合同违约金后，用人公司能够 规定员工依照承诺再次执行竟业责任。