员工违背竟业,用人公司怎样调查取证

哪些的直接证据能够 证实员工违反规定了竟业责任呢?一般来说，以下直接证据能够 独立或是融合别的直接证据证实员工违背竟业责任。

1、员工与新企业签证办理的劳动合同书：

2、新企业为员工交纳社保的直接证据;

3、新企业为员工交纳个人所得税直接证据;

4、新企业向员工发工资的工资单、银行存折层面的直接证据;

5、员工以新企业员工的为名签署的买卖合同、供货合同、科研开发合同书、技术性合作协议书等业务流程层面的直接证据(此层面的直接证据有初始直接证据最好，要是没有，应当根据电話公正、当场公正等方法开展证据保全);

6、员工在新企业的个人名片;

7、新企业对员工在新企业网址、宣传手册、广告宣传等媒介上的记述;

8、员工自身开设的个体户、公司的企业营业执照的直接证据、工作在公司中出任公司股东、法人代表等层面的直接证据;

9、别的证据，音频等能证明员工从业与本企业有竞争关系的业务流程客观事实的直接证据。

之上直接证据的相对性非常容易获得，有的获得难度系数很大，可是做为用人公司，假如要想维护保养合法权利;就务必重视并想方设法搜集这种直接证据。