什么状况下员工能够 得到 赔付2020全新

A、用人公司有以下情况之一，对员工导致危害的，应赔付员工损害：

(一)用人公司有意推迟不签订劳动合同书，即招收后有意不按照规定签订劳动合同书及其工作合同到期后有意不立即续签劳动合同书的;

(二)因为用人公司的缘故签订无效劳动合同书，或签订一部分无效劳动合同书的;

(三)用人公司违规或劳动合同书的承诺损害女工或未成年工合法权利的;

(四)用人公司违规或劳动合同书的承诺消除劳动合同书的。

B、赔付的规范及损害的测算按以下要求实行：

(一)导致员工薪资损害的，按员工自己劳动所得薪资付款给员工，并加付劳动所得薪资25%的赔付花费;

(二)导致员工劳动防护工资待遇损害的，应按国家规定补充员工的劳动防护补贴和用具;

(三)导致员工工伤事故、诊疗工资待遇损害的，除按国家规定为员工给予工伤事故、诊疗工资待遇外，还应付款员工等同于医疗费25%的赔付花费;

(四)导致女工和未成年工身心健康危害的，除按国家规定给予医治期内的诊疗工资待遇外，还应付款等同于其医疗费25%的赔付花费;

(五)劳动合同书承诺的别的赔付花费。

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