一、老总不发工资，员工是能够 警报的，但大部分状况下警报也没有什么用。

1、警报不起作用，非常简单的方式是电話举报到本地工作稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对用人公司开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、还可根据劳动法第三十条的要求，用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够 依规向本地人民检察院申请支付令，人民检察院理应依规传出支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政机关申请办理劳动仲裁(不收费，无需刑事辩护律师)，根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如还不赔，可申请办理人民法院申请强制执行。

4、按以上方式索要薪水的另外，还可根据劳动法第八十五条的要求，规定企业按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向你加付赔偿费。

二、不发工资该怎么办?

1、沟通交流商议处理

无论是在职人员或是辞职，无论是无端欠薪或是不发工资，都应先根据一切正常的方式，与公司负责人开展沟通交流商议，弄清楚托欠或没发的缘故，再挑选有效的方式去解决，给公司和本人留余地，要了解先做人后做事，秉着小事化了，大事化小的标准妥善处置。

2、商议不成功，拿出法律法规武器装备维护保养合法权利

根据与公司负责人的商谈，沟通交流商议不了，那沒有其他方法，仅有拿出法律法规的武器装备来维护保养自身的合法权利。可是消费者维权必须自身收集或是保存一些直接证据，可以证实你与这一企业存有劳务关系的，例如工牌、存折、考勤表等一切一个，或是是企业让你交的商业保险是最好是的直接证据。