公司以机器设备维修需加班加点为原因员工能回绝加班加点吗

继签劳动合同书时，张某向制药厂明确提出每月提升15%的薪水规定。制药厂婉转地拒绝了他的规定，仅按原规范付款。两个月后，因生产线的反应罐产生常见故障，危害生产制造而急缺维修。制药厂再三通电话及发短信提醒张某维修，张某均以双休日日为由回绝加班加点。制药厂为避免 反应罐发生爆炸引起安全事故，迫不得已停工2天，导致余万元的立即财产损失。因此，制药厂诉至本地关于劳动仲裁监察委员会，规定张某损失赔偿。张某编造谎言，制药厂擅自决定日夜奋战违反规定，其不解决拒不履行违纪行为所造成的不良影响负责任。(来源于：)

劳动合同法》第四十一条用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够 增加上班时间，一般每日不可超出1小时;因独特缘故必须增加上班时间的在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出48小时。

第四十二条有以下情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(二)生产线设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章要求的别的情况。

《劳动合同法》第三条签订劳动合同书，理应遵照合理合法、公平公正、公平同意、协商一致、诚实信用原则的标准。

依规签订的劳动合同书具备约束，用人公司与员工理应执行劳动合同书承诺的责任。

根据《劳动法》第42条第(二)项的要求，生产线设备产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的，增加上班时间不会受到此方法第41条要求的限定。此案中，该制药厂因为反应罐产生常见故障，危害生产制造而急缺维修，规定张某加班加点并不违反规定。与之相匹配，张某拒不按制药厂规定加班加点则已违背本身的法定义务，给制药厂的生产制造、运营导致了立即财产损失，理应担负相对应承担责任。