公司加班加点不给加班工资怎样消费者维权

1.劳动合同法

三十六条要求;每日不可以超出8钟头。每星期不可以超出44钟头。

三十八条要求---每星期至少1天歇息日。三十七条要求-----针对加班加点的理应给加班加点酬劳。

三十九条要求------因为工作中的特性针对不可以实施三十六条和三十八条要求的历经工作行政机关准许能够 推行别的的工作中和歇息方法。

第四十一条用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够 增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

第四十三条用人公司不可违背此方法要求增加员工的上班时间。

第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

2.消费者维权的方法有：

向工作监管部门举报，由其开展依法查处。

或向劳动仲裁单位诉讼。或媒体曝光。要求裁定用人公司付款日夜奋战花费及法律法规的经济补偿。