加班加点不给加班工资,能够 离职补偿

以未交纳社保、未付款加班工资离职，能够 马上走，能够 得到 经济补偿，大半个月薪水。

《劳动合同法》第四十六条要求，根据劳动法第三十八条的要求，员工消除劳动合同书的，用人公司必须付款经济补偿金。

有关专业知识：

员工明确提出消除劳动合同书(离职)分三种状况：

一是，根据劳动法第三十七条的要求明确提出消除劳动合同书，也就是提早30天(实习期三天)通告用人公司，无需企业准许。但用人公司不担负经济补偿金;

二是，根据劳动法第三十八条的要求明确提出消除劳动合同书，无需提早30天，也无需准许，可立刻离开。并且，用人公司还务必依照劳动法第十六条第四十七条的要求，付款每工作中一年一个月薪水的经济补偿;(加班加点不付款加班费就合乎第三十八条的要求)。

三是，员工沒有一切根据违反规定消除劳动合同书(不告而别)，用人公司不仅不给经济补偿，还可根据劳动法第九十条的要求，给企业导致损害的要担负承担责任。企业能够 扣工资做为赔付。