公司强制性加班加点如何处理

1、用人公司不能强制性员工加班加点工作中;

2、按劳动法规定，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够 增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头;

3、假如超出劳动法规定，能够 向公司领导干部反映情况，或是离职，再或是去本地劳动监察中队举报或申请劳动仲裁。

三种方式有好有坏，你要考虑到好，妥善处理。

4、若造成欠薪纠纷案件，提议找律师咨询。

无论劳动力企业给不给加班工资，每一个月只有加班加点48小时超出48小时便是违反规定的，没和公司签订合同没事儿，保存好与公司相关的物品当直接证据，例如工作服哪些的，在找企业朋友让你做证，公司毫无疑问得赔让你加班工资的，直接证据是重要，加了几日班这种最好是都需要有直接证据，不然加了在多的班，沒有直接证据这如果诉讼起來也是个难题，多收集直接证据，问一问朋友是不是想要让你做证，拿出法律法规的武器装备维护保养自身的合法权利。